Mitarbeiter (w/m/d) Vertragsmanagement in der Personalabteilung (Hirschberg an der Bergstraße)

Job-ID 3363 GOLDBECK zählt mit über 7.200 Mitarbeitern an ca. 70
Standorten sowie einer Gesamtleistung von rund 3,5 Milliarden Euro
zu den führenden Bauunternehmen Europas. Als Technologieführer
konzipieren, bauen, betreuen und revitalisieren wir
maßgeschneiderte Immobilien mit System. Dazu gehören unter anderem
Gebäude für die Bereiche Parken, Büroarbeit, Logistik, Produktion
und Wohnen. Durch unser professionelles Projektmanagement des
Bauprozesses erhalten unsere Kunden schlüsselfertige und
energieeffiziente Hochbaulösungen aus einer Hand. Mitarbeiter
(w/m/d) Vertragsmanagement in der Personalabteilung
Mannheim/Hirschberg a.d. Bergstraße Aufgaben • Gestaltung und
Weiterentwicklung des Vertrags­managements in der Personalabteilung
• Sicherstellung von Qualitätsstandards im Vertrags­wesen •
Erstellung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen • Beratung der
relevanten Fachbereiche in arbeits- und personalrechtlichen
Fragestellungen • Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten im
Vertragsmanagement Profil • Erfolgreich abgeschlossene
kaufmännische Ausbildung, ggfs. abgeschlossenes Studium mit
wirtschaftlichem Schwerpunkt • Idealerweise mehrjährige
Berufserfahrung im ange­führten Aufgabengebiet • Fundierte
Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozial­versicherungsrecht •
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen • Gute
Englischkenntnisse wünschenswert • Organisationstalent, sehr
sorgfältige und selbständige Arbeitsweise sowie gute
Kommunikationsfähigkeit Bitte beachten Sie, dass zu Gunsten eines
optimalen Onboardings eine 3-monatige Einarbeitung in Bielefeld
vorgesehen ist. Benefits Wir bieten interessante Angebote für die
betriebliche Altersvorsorge. Ändert sich die persönliche Situation,
zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen,
kann die Arbeitszeit für einen vereinbarten Zeitraum verändert
werden. Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen
Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 Euro pro Kind. Unser
Einarbeitungs­programm ist modular aufgebaut und wird für jeden
neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der
jeweiligen Abteilung und dem ‚Training on the Job’ umfasst es auch
GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass
Einsteiger – egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene – bestens
mit dem notwendigen Wissen versorgt werden. Frischgebackenen
Eheleuten und Eltern schenken wir 300 Euro. Unsere Gesundheit ist
kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen wir in unseren
Werken und an den PC-Arbeitsplätzen für ergonomische und sichere
Arbeitsbedingungen. Mit Präventions- und Beratungsangeboten zu den
Themen Sucht und Stress helfen wir, Belastungssituationen zu
meistern. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
(BEM) unterstützen wir Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer
Tätigkeit nach längerem krankheitsbedingten Ausfall. Bei GOLDBECK
sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Neben dem
jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich
zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem
Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. In
bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche
Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der
jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt. Wenn es die Tätigkeit
erlaubt, können Sie nach Rücksprache mit dem/der Vorgesetzten auch
mobil arbeiten. Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben
und nur, wenn wir sie in liebevollen Händen wissen, können wir uns
auf unsere Arbeit konzentrieren. An den Standorten Bielefeld und
Hirschberg haben wir deshalb unter dem Namen „GOLDBECKchen“
Angebote zur betrieblichen Kinderbetreuung geschaffen. Wir bieten
ein „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programm mit attraktiven
Prämien an. Wir fördern unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres
Berufslebens. Pro Jahr bietet der GOLDBECK Campus über 350
Schulungen und Seminare an. Dabei geht es sowohl um die fachliche
wie methodische und persönliche Weiterentwicklung. Interne und
externe Referenten schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot.
Auch längere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind
grundsätzlich möglich. Mit dem team-Newsletter und dem team-Magazin
informieren wir alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen
GOLDBECKweit. GOLDBECK setzt bereits seit 1984 auf die Beteiligung
seiner Mitarbeiter. Das bedeutet: Alle GOLDBECKer, die mindestens
ein Jahr im Unternehmen sind, können Unternehmensanteile kaufen.
Zusammen sind wir GOLDBECK. Um den Teamgeist zu fördern,
veranstalten wir Teamevents, Weihnachtsfeiern und unsere
traditionellen Sommerfeste, zu denen Partner und Familie herzlich
eingeladen sind. Auch standortübergreifendes Kennenlernen und
Vernetzen fördern wir mit verschiedenen Veranstaltungen. Seit
vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im
Angestelltenbereich. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter
und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann. Jetzt bewerben
Interessiert? Dann bewerben Sie sich online unter Angabe der Job-ID
auf Website Oder rufen Sie uns an: Frau Dreps | +49 521 9488 1231
GOLDBECK GmbH Ummelner Straße 4-6, 33649 Bielefeld Mitarbeiter
(w/m/d) Vertragsmanagement in der Personalabteilung Festanstellung
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Festanstellung Vollzeit Berufseinsteiger Das Markenzeichen von
GOLDBECK ist das Bauen mit System. Wir setzen es perfekt um. Das
Konzipieren, Bauen und Betreuen von Hallen, Bürogebäuden und
Parkhäusern ist unsere Kernkompetenz. Dabei erhalten unsere Kunden
schlüsselfertige und energieeffiziente Hochbaulösungen aus einer
Hand.