Die Inhalte reichten von Kommunikation und Konfliktlösung über Selbstreflexion und Teamführung bis hin zu Leadership, Visionen und Mitarbeitermotivation. Begleitet wurden die Teilnehmenden von einer externen Coaching Agentur, so dass während des gesamten Zeitraums ein fester Ansprechpartner zur Verfügung stand.
Zwölf Mitarbeitende haben die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und übernehmen zwischenzeitlich allesamt Verantwortung in zentralen Bereichen des Unternehmens.
„Besonders stolz sind wir auf die sichtbare Entwicklung: mehr Klarheit in der Kommunikation, mehr Sicherheit in Entscheidungen, mehr Wirksamkeit im Führungsalltag,“ so Franz Ketzer, Geschäftsführer Vertrieb bei abel & käufl.
„Möglich wurde dieses Projekt auch durch die Unterstützung des Europäischen Sozialfonds – ein gelungenes Beispiel dafür, wie gezielte Förderung konkrete Wirkung entfaltet“, ergänzt Michael Schirrmacher, Geschäftsführer für den kaufmännischen Bereich.
Die Feierstunde zum Abschluss fand im Rahmen des alljährlichen Sommerfestes statt.
Die abel&käufl Mobilfunkhandels GmbH mit Hauptsitz in Landshut gehört seit 30 Jahren zu den führenden Anbietern professioneller Kommunikationstechnik. Rund 150 Mitarbeitende entwickeln, integrieren und betreiben maßgeschneiderte, Lösungen für sicherheitskritische und resiliente Kommunikation. Zum Kundenkreis zählen Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BOS), wie Feuerwehr, THW, Polizei und Rettungsdienste, die Kritischen Infrastrukturen (KRITIS) sowie Industrie, Handel und Kommunen. Als erfahrener Systemintegrator steht abel&käufl für Qualität, Zuverlässigkeit und technisches Know-how – von der Planung bis zum laufenden Betrieb. Getreu dem Unternehmensclaim „safer connected“ sorgt das Unternehmen dafür, dass Verbindungen auch in kritischen Momenten garantiert sind.
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