HR Partner (w/m/d) (Frankfurt)

Deine Aufgaben:

* Beratung der Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter
HR-Instrumente
* Anwendung sämtlicher HR-Instrumente entlang der HR-Prozesse
* Sicherstellung der begleitenden HR-Prozesse für den
Verantwortungsbereich
* Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen
Themen und in Fragestellungen mit Mitarbeiterbezug (insb.
Vergütung, Weiterentwicklung, Leistungseinschätzung)
* Unterstützung der Führungskräfte im Bereich Teambuilding und
Kulturentwicklung
* Mitarbeit, Leitung und Einbringung der HR-Perspektive entweder in
lokalen Programmen/Projekten und/oder in Programmen/Projekte des
H-Ressorts im Verantwortungsbereich
* Begleitung von Veränderungsmaßnahmen und Projekten
* Einbindung der Interessenvertretung und eigenverantwortliche
Koordination der DB-internen Dienstleister für Personalgewinnung
(insb. Monitoring offener Vakanzen, Dienstleistersteuerung,
Koordination der Arbeitnehmerüberlassung) für die Serviceeinheit DB
Connect
* Kennzahlengesteuerte Personalpolitik und Aussagefähigkeit zu
relevanten KPI’s des Fachbereichs

Dein Profil:

* Du weist einen Hochschulabschluss im Bereich Betriebswirtschaft,
Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften (idealerweise mit
Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation auf
* Du verfügst über Berufserfahrung in der Personalarbeit und
verstehst Dich als Berater und Partner auf Augenhöhe
* Du kennst Dich in (arbeits-)rechtlichen Themen sowie Methoden und
Werkzeuge moderner Personalarbeit sehr gut aus
* Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften,
Betriebsräten, Gremien und weiteren Schnittstellen
* Du bist außerordentlich teamfähig und bringst eine hohe
Beratungskompetenz mit
* Dich zeichnet ein hohes Maß an Eigenverantwortung,
Selbständigkeit und Gestaltungswille aus
* Du verfügst über ein Grundwissen im Controlling
* Du kennst Dich sehr gut in den MS-Office-Anwendungen und
idealerweise in gängigen HR-Management-Systemen (PeopleSoft, SAP)
aus

Wir bieten Dir neben einem attraktiven Vergütungssystem eine
ausgewogene Work-Life-Balance mit Homeoffice und zahlreiche
Mitarbeiterangebote: Beispielsweise das DB Job Ticket, Freifahrten
im Nah- und Fernverkehr (auch für Familienangehörige), 30 Tage
Urlaub (Erhöhung auf 37 Tage möglich), privates Fahrradleasing (DB
Firmenrad) sowie Vergünstigungen beim Carsharing und vieles mehr.