Der Weg zu mehr Vielfalt und Chancengleichheit in den Führungsgremien deutscher Unternehmen gewinnt zunehmend an Dynamik. Doch trotz vieler Fortschritte bleiben Frauen in den obersten
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Autor: Firma 2TOP
Beeindruckender Erfolg: 2TOP setzt neue Maßstäbe in der Förderung weiblicher Karrieren in Deutschland
Den beruflichen Aufstieg von Frauen in Organisationen zu fördern und Fachkräfte zu sichern – mit dieser Mission ist 2TOP vor einem Jahr gestartet. Jetzt ist
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Führen in Teilzeit: Ein Erfolgsmodell für Mitarbeitende und Unternehmen.
Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel sind schon heute große Herausforderungen für Unternehmen und werden das noch mehr in Zukunft. Besonders Stellen mit Führungsverantwortung sind
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2TOP Female Career Accelerator beruft Beirat: Hochkarätig besetzt aus Forschung und Wirtschaft.
Auf dem Papier sind Frauen und Männer gleichgestellt. In den Unternehmen wird ihr Aufstieg oft gebremst. Zu viele Karrieren enden im mittleren Management. Das ist
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Für den Wiedereinstieg von Müttern und gegen den Fachkräftemangel: 2TOP präsentiert auf der herCAREER in München das Parental Transition Programm.
Der Übergang von der Arbeitswelt in die Elternzeit und zurück ist für viele Frauen eine Herausforderung. Denn die Elternzeit ist oft auch das Ende des
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Female Career Accelerator: 2TOP revolutioniert den Aufstieg weiblicher Talente in Deutschland
Die Zukunft der beruflichen Entwicklung für ambitionierte Frauen beginnt heute mit dem Start von 2TOP, dem Female Career Accelerator. Gegründet wurde 2TOP von drei visionären
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