Jonglieren ist weit mehr als eine unterhaltsame Fingerfertigkeit – es ist ein wirksames Trainings-Tool für Gehirn, Resilienz und Gesundheit. In diesem einzigartigen Workshop erfahren Sie,
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Autor: Firma FQL - Fröhlich Qualität Liefern
Gute Trainer brauchen gute Kontakte – und neue Ideen für Marketing und Vertrieb!
Gute Vorträge halten, überzeugende Trainings anbieten und Menschen begeistern – das können viele Trainer und Speaker. Doch wie gelingt es, sichtbarer zu werden, neue Kunden
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Kostenfreier LIVE-Online-Workshop HEUTE ABEND um 19 Uhr zeigt, wie Gehirn, Motivation, Selbstvertrauen und Veränderungsbereitschaft zusammenspielen
Was haben drei Jonglierbälle mit guter Führung zu tun? Mehr, als man zunächst vermuten würde. Denn wer jonglieren lernt, erlebt innerhalb kürzester Zeit zentrale Aspekte,
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Zukunft beginnt im Kopf: Sechs Impulse, die Menschen und Unternehmen weiterbringen
Warum verlieren Unternehmen Mitarbeitende, obwohl sie sie dringend brauchen? Wie nehmen wir junge Erwachsene in eine Arbeitswelt mit, die sich ständig verändert? Warum sagen ausgerechnet
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Fortbildung Gehirntraining: Jonglieren wirksam in Therapie und Prävention einsetzen
Jonglieren ist weit mehr als eine unterhaltsame Fingerfertigkeit – es ist ein wirksames Trainings-Tool für Gehirn, Resilienz und Gesundheit. In diesem einzigartigen Workshop erfahren Sie,
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Workshop am Samstag, 24. Oktober in München für Gesundheitsberufe, Ergo- und Physiotherapeuten,
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Was Führungskräfte von drei Jonglierbällen lernen können
Was haben drei Jonglierbälle mit guter Führung zu tun? Mehr, als man zunächst vermuten würde. Denn wer jonglieren lernt, erlebt innerhalb kürzester Zeit zentrale Aspekte,
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Drei Bälle jonglieren lernen und viel über die Arbeitsweise des Gehirns erfahren am Di 27. Okt in Berlin
Neue Aufgaben bewältigen, Veränderungen begleiten, Menschen zum Lernen motivieren: Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Trainer und Berater beschäftigen sich täglich mit diesen Herausforderungen. Doch was passiert, wenn sie
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Was haben Generation Z, Künstliche Intelligenz und die Kunst des Nein-Sagens gemeinsam?
Warum verlieren Unternehmen Mitarbeitende, obwohl sie sie dringend brauchen? Wie nehmen wir junge Erwachsene in eine Arbeitswelt mit, die sich ständig verändert? Warum sagen ausgerechnet
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Warum gute Mitarbeiter gehen, nette Menschen leiden und Kunden plötzlich anders suchen
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