Von anonym bis Teamgespräch

Im Mittelpunkt des Web-Seminars mit dem Titel „Nicht raten – fragen! Mit Mitarbeiterbefragungen wissen, was Sache ist“ steht die Frage, wie Betriebe herausfinden, was Beschäftigte im Alltag tatsächlich brauchen, denken und sich wünschen. Vorgestellt werden verschiedene Formen von Mitarbeiterbefragungen – von anonymen Online-Umfragen bis hin zu strukturierten Gesprächen im Team. Die Teilnehmenden erhalten Anregungen, wie sie passende Formate für ihren eigenen Betrieb auswählen und ohne großen Aufwand umsetzen können.

„Gerade im Handwerk hängt der Erfolg eines Betriebs stark von motivierten und verlässlichen Teams ab“, sagt Katja Mayer, Personalberaterin der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald. „Mitarbeiterbefragungen schaffen Transparenz darüber, wo Prozesse gut laufen und wo es hakt. Sie liefern eine Grundlage, um Entscheidungen nicht aus dem Bauch heraus, sondern auf Basis konkreter Rückmeldungen zu treffen.“

Praktische Beispiele

Das Web-Seminar zeigt anhand praktischer Beispiele, welche Ziele mit Mitarbeiterbefragungen realistisch erreichbar sind – etwa ein besseres Betriebsklima, klarere Abläufe oder mehr Bindung ans Unternehmen – und wo die Grenzen des Instruments liegen. Ebenso thematisiert werden Vor- und Nachteile verschiedener Vorgehensweisen sowie typische Stolpersteine, etwa beim Umgang mit anonymen Rückmeldungen oder bei der Kommunikation der Ergebnisse im Betrieb.

Auch für kleine Betriebe

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Frage, wie auch kleine Handwerksbetriebe mit wenigen Beschäftigten strukturierte Rückmeldungen einholen können. „Mitarbeiterbefragungen sind kein Instrument nur für große Unternehmen“, betont Mayer. „Auch in einem Betrieb mit drei oder fünf Mitarbeitenden lassen sich mit einfachen Mitteln ehrliche Rückmeldungen einholen – sei es über kurze Fragebögen, regelmäßige Feedbackrunden oder gezielte Gespräche.“ Entscheidend sei, dass die Führung die Rückmeldungen ernst nehme und sichtbar mit den Ergebnissen arbeite.

Konkrete Schritte zur Umsetzung

Im Seminar werden konkrete Schritte für die Planung und Durchführung einer Befragung vorgestellt: von der Formulierung der Ziele über die Auswahl geeigneter Fragen bis hin zur Auswertung und Ableitung von Maßnahmen. Die Teilnehmenden erhalten Hinweise, wie sie Beschäftigte zur Teilnahme motivieren, Vertraulichkeit sicherstellen und Ergebnisse so aufbereiten, dass daraus im betrieblichen Alltag umsetzbare Konsequenzen entstehen. „Eine Befragung entfaltet ihren Nutzen erst dann, wenn Beschäftigte erkennen, dass ihre Rückmeldungen Konsequenzen haben“, so Mayer. „Schon kleine Veränderungen im Arbeitsalltag können zeigen, dass die Meinung der Mitarbeitenden ernst genommen wird.“

Das Seminar findet online statt. Anmeldung über den entsprechenden Termineintrag auf www.hwk-mannheim.de/…. Beratung zu allen Personalthemen bietet Katja Mayer von der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald, E-Mail: katja.mayer@hwk-mannheim.de.

Kompakte Intensiv-Vorbereitung

So standen auch beim Besuch der neu geführten Friseurmeisterschule Rohrmann durch Alexander Dirks, Geschäftsbereichsleiter Meisterprüfung, Nadine Altrieth, Sachbearbeiterin der Geschäftsstelle des Friseur-Meisterprüfungsausschusses sowie Thomas Hilbert, Vorsitzender des Meisterprüfungsausschusses, zahlreiche Themen auf der gemeinsamen Agenda. Seit mehr als 40 Jahren ist die Friseurmeisterschule Rohrmann eine feste Größe in der Meistervorbereitung des Friseur-Handwerks. Viele Prüflinge legen hier jährlich erfolgreich ihre Meisterprüfungen ab. Das Besondere an diesem Bildungsangebot ist die kompakte Ausbildungsdauer: Innerhalb weniger Monate werden die Teilnehmenden intensiv auf ihren Meistertitel vorbereitet. „Dies setzt ein hohes Maß an Eigeninitiative, Disziplin und selbstständigem Lernen voraus“, sagt Alexander Dirks.

Verantwortung übernommen

Zum 1. August 2025 übernahm die Familie Reiff die etablierte Friseurmeisterschule in Heidelberg. Florian Reiff ist dem Haus seit vielen Jahren eng verbunden: Bereits 2019 legte er seine Meisterprüfung erfolgreich bei der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald ab. Durch seine eigene Meisterausbildung an der Friseurmeisterschule Rohrmann entstand früh die Idee, eines Tages selbst Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft der Schule aktiv mitzugestalten.

Gemeinsam mit seiner Ehefrau führt Florian Reiff seit 2021 erfolgreich einen Friseursalon in unmittelbarer Nähe zur Meisterschule. Während Florian Reiff als Inhaber und Dozent fungiert, bringt seine Ehefrau ihre Expertise in den Bereichen Marketing und Betriebswirtschaft ein und steuert zahlreiche organisatorische und strategische Aufgaben im Hintergrund.

Drei Lehrgänge pro Jahr

Die Friseurmeisterschule Rohrmann bietet jährlich drei Lehrgänge an, die jeweils im Januar, April und September starten. Zwar sind die Absolventenzahlen im Friseurhandwerk in den vergangenen Jahren leicht rückläufig, dennoch bleibt der Meistertitel ein wichtiger Meilenstein für die berufliche und unternehmerische Zukunft. Während im Jahr 2015 an den beiden Vorbereitungsstätten im Kammergebiet Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald – der Justus-von-Liebig-Schule Mannheim und der Friseurmeisterschule Rohrmann – noch insgesamt 97 Absolventinnen und Absolventen ihren Meistertitel erlangten, waren es im Jahr 2025 insgesamt 60. Im Durchschnitt schließen damit rund 76 Teilnehmende pro Jahr erfolgreich ihre Meistervorbereitung an beiden Schulen ab.

Weitere Optimierungen

Im Mittelpunkt des Austauschs standen unter anderem neue Kommunikationswege, klare Ansprechpartner auf beiden Seiten sowie die weitere Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Meisterschule und Handwerkskammer. Dabei erläuterte die Geschäftsstelle der Meisterprüfungsausschüsse den neuen Betreibern ausführlich ihre vielfältigen Aufgaben. Hierzu zählen insbesondere die Zulassung und Anmeldung zur Meisterprüfung, die Kommunikation mit den Meisterprüfungsausschüssen, die organisatorische Unterstützung bei der Durchführung der Prüfungen, die Einladung der Prüflinge zu ihren Prüfungsterminen, die Ausstellung der Prüfungszeugnisse, die Organisation der Meisterfeier sowie die Bearbeitung und Abwicklung der Anträge auf Gewährung der Meisterprämie.

Schule wird digitalisiert

Darüber hinaus verfolgt die Familie Reiff klare Zukunftspläne: Die weitere Digitalisierung der Schule, eine moderne Außendarstellung, eine stärkere Präsenz in den sozialen Medien sowie eine neue Website stehen dabei im Fokus. Ziel ist es, das Friseur-Handwerk noch sichtbarer zu machen und die Wertschätzung für diesen anspruchsvollen und kreativen Beruf nachhaltig zu stärken. Gerade vor dem Hintergrund steigender Ausbildungs- und Betriebskosten ist es Familie Reiff ein wichtiges Anliegen, das Bewusstsein für den Wert handwerklicher Dienstleistungen weiter zu fördern.

Besonders erfreulich: Während des Besuchs fanden gerade die Meisterprüfungen im Teil I statt. „Wir dürfen vonseiten der Handwerkskammer herzlich acht Prüflingen der Friseurmeisterschule Rohrmann zur erfolgreich bestandenen Meisterprüfung gratulieren“, freut sich Alexander Dirks. Und weiter: „Wir blicken einer weiterhin vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Friseurmeisterschule Rohrmann entgegen und wünschen der Familie Reiff für die Zukunft viel Erfolg.“

Kontakt zur Friseurmeisterschule Rohrmann in Heidelberg über E-Mail: info@meisterschule-rohrmann.de. Bei Fragen rund um die Meisterprüfung im Handwerk hilft bei der Handwerkskammer in Mannheim der Geschäftsbereich Meisterprüfung, E-Mail: meisterpruefung@hwk-mannheim.de.

Die Digitalisierung im Handwerk eröffnet die Möglichkeit, Arbeitsabläufe einfacher, schneller und transparenter zu organisieren. Anhand einer praxisnahen Softwarelösung zeigt ein Fachreferent des Anbieters Hero Software, wie sich Projekte vom ersten Kundenkontakt über die Ausführung bis zur Abrechnung durchgängig digital begleiten lassen. Im Mittelpunkt stehen nicht technische Details, sondern konkrete Anwendungsfälle aus dem Betriebsalltag kleiner und mittlerer Handwerksunternehmen.

Papierunterlagen schrittweise ersetzen

Behandelt werden unter anderem die digitale Angebots- und Auftragsbearbeitung, die Dokumentation von Baustellen, die Erstellung und Ablage von Lieferscheinen sowie der Übergang zur Rechnung. Ergänzend geht es um digitale Zeiterfassung, ein Projekt-Logbuch und Funktionen für ein strukturiertes Kundenmanagement. Teilnehmende erhalten einen Überblick, wie Medienbrüche verringert und Papierunterlagen schrittweise ersetzt werden können.

„Viele Betriebe spüren im Alltag, wie viel Zeit in Zettelwirtschaft, doppelte Erfassung und unübersichtliche Abläufe fließt“, sagt Aaron Maier, technischer Berater der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald. „Digitale Projektwerkzeuge können helfen, Informationen an einer Stelle zu bündeln, Zuständigkeiten klar zuzuordnen und so mehr Zeit für das eigentliche Handwerk freizumachen.“

Zweiter Termin vertieft Kenntnisse

Das Web-Seminar richtet sich an Inhaberinnen und Inhaber, Projekt- und Bauleiterinnen sowie Verantwortliche in Verwaltung und Organisation von Handwerksbetrieben, die einen strukturierten Einstieg ins digitale Projektmanagement suchen. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. In einer zweiten, anschließenden Veranstaltung werden vertiefend Möglichkeiten der Automatisierung und Effizienzsteigerung behandelt.

Die Teilnahme am Web-Seminar ist kostenfrei, eine Anmeldung ist jedoch erforderlich. Die Veranstaltung findet online statt; empfohlen wird die Nutzung der Browser Google Chrome oder Microsoft Edge (Mozilla Firefox ist nicht kompatibel). Nach der Anmeldung erhalten Teilnehmende die Zugangsdaten zum virtuellen Seminarraum.

Anmeldungen sind bis einschließlich 7. Juli 2026 möglich über den entsprechenden Termineintrag auf der Webseite der Handwerkskammer unter www.hwk-mannheim.de/veranstaltungskalender.

Für Rückfragen steht Aaron Maier, technischer Berater der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald, unter Telefon 0621 18002-146 oder per E-Mail an aaron.maier@hwk-mannheim.de zur Verfügung.

Der Kurs richtet sich an Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung im kraftfahrzeugtechnischen Bereich, die ihre Qualifikation im Umgang mit pyrotechnischen Rückhaltesystemen erweitern wollen. Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten die Absolventinnen und Absolventen den offiziellen Nachweis der eingeschränkten Fachkunde (P1) sowie ein anerkanntes Zertifikat der TAK (Trainingsakademie Kfz).

Für Sicherheit im Werkstattalltag
Im Mittelpunkt der Schulung stehen Aufbau, Funktion und sichere Handhabung von Airbag- und Gurtstraffersystemen in modernen Fahrzeugen. Behandelt werden insbesondere rechtliche und arbeitsschutzrechtliche Vorgaben, grundlegende technische Zusammenhänge, typische Fehlerquellen sowie praxisnahe Hinweise für Diagnose, Ausbau und Entsorgung. Damit trägt der Kurs dazu bei, die Sicherheit im Werkstattalltag zu erhöhen und Haftungsrisiken zu minimieren.

„Airbag- und Gurtstraffersysteme sind sicherheitsrelevante Bauteile, bei denen fundierte Fachkenntnisse unverzichtbar sind“, sagt Anna-Nina Zettler vom Bildungsservice der Handwerkskammer. „Mit der Sachkundeschulung erhalten Kfz-Fachkräfte einen klar geregelten Qualifikationsnachweis, der ihnen im Berufsalltag mehr Handlungssicherheit gibt.“

Mehr Einsatzmöglichkeiten
Die Teilnahme an der Sachkundeschulung eröffnet zusätzliche Einsatzmöglichkeiten in Werkstatt und Service. Betriebe können qualifizierte Mitarbeitende für Arbeiten an Airbag- und Gurtstraffersystemen einsetzen und damit ihr Leistungsspektrum im Bereich Karosserie, Unfallinstandsetzung und Fahrzeugdiagnose gezielt ausbauen. „Die Nachfrage nach fachgerechter Instandsetzung moderner Sicherheitssysteme wächst kontinuierlich“, erläutert Anna-Nina Zettler. „Der Kurs setzt genau hier an und orientiert sich an den aktuellen Anforderungen im Kfz-Handwerk.“

Der Unterricht findet in den Fachräumen der Bildungsakademie statt. Die Teilnehmenden arbeiten mit aktuellen Unterlagen und lernen, die einschlägigen Vorschriften konsequent in die betriebliche Praxis zu übertragen. Neben theoretischen Inhalten stehen anwendungsbezogene Beispiele aus dem Werkstattalltag im Vordergrund, um die erworbenen Kenntnisse unmittelbar umsetzbar zu machen.

Weitere Informationen
Interessierte mit abgeschlossener Berufsausbildung im kraftfahrzeugtechnischen Bereich können sich bis zum 16. Oktober 2026 beim Bildungsservice der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald für den Kurs „Airbag und Gurtstraffer – Sachkundeschulung“ anmelden. Kontakt und weitere Informationen bei Anna-Nina Zettler, Telefon 0621 18002-221, E-Mail: bildungsservice@hwk-mannheim.de.

Die Meisterprüfung im Sanitär-, Heizungs- und Klimahandwerk umfasst sowohl praktische als auch fachtheoretische Teile. Im Mittelpunkt steht ein Meisterprüfungsprojekt, das einem realen Kundenauftrag entspricht: Die Prüflinge planen, berechnen und kalkulieren gebäudetechnische Anlagen, führen Montage- und Servicearbeiten durch, nehmen Anlagen in Betrieb und dokumentieren Messungen und Prüfungen. Ergänzend kommt die schriftliche Prüfung zu Sicherheits- und Instandhaltungstechnik, Anlagentechnik, Auftragsabwicklung sowie Betriebsführung und Betriebsorganisation hinzu.

Markus Kagermann, Vorsitzender des Meisterprüfungsausschusses, unterstreicht den hohen Anspruch der Prüfung: „Der Meistertitel ist das höchste im Handwerk zu erreichende Gut; er ist denen vorbehalten, die sich mit Standhaftigkeit, Struktur, Passion und Liebe fürs Detail der jeweiligen Herausforderung widmen.“ Der Meistertitel sei nicht nur ein Dokument, sondern ein Zeugnis ausgeprägter fachlicher, persönlicher und sozialer Kompetenzen, betont Kagermann. Entsprechend achte die Prüfungskommission auf eine geordnete Herangehensweise, ein anlassbezogenes Auftreten im Fachgespräch oder in der Werkstatt, Sauberkeit am Arbeitsplatz, eine gute Vorbereitung auf die Aufgabe sowie die Einhaltung der vorgegebenen Zeiten.

Ermöglicht Führungsaufgaben
„Die neuen Meisterinnen und Meister haben gezeigt, dass sie komplexe Anlagen nicht nur fachgerecht planen und installieren, sondern auch betriebswirtschaftliche und organisatorische Verantwortung übernehmen können“, sagt auch Alexander Dirks, Leiter des Geschäftsbereichs Meisterprüfung bei der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald. Die Meisterqualifikation bereite auf die selbstständige Führung eines Betriebs, auf Leitungsaufgaben im Unternehmen und auf die Ausbildung des Nachwuchses vor.

Auch Simon Dörrer, Projektleiter Technik, bestätigt das hohe Niveau der aktuellen Prüfungsrunde. Besonders wichtig ist ihm der persönliche Auftritt der Prüflinge: „Wir achten auf Auftreten, äußeres Erscheinungsbild und Einsatzbereitschaft“, so Dörrer.

Breites Aufgabenfeld
Die Anforderungen im Installateur- und Heizungsbauer-Handwerk reichen von der Versorgung mit Gas, Wasser, Luft und Wärme über Trinkwasserhygiene und Abgastechnik bis hin zu Energieeffizienz, Gebäudeleittechnik und digitaler Regelungs- und Steuerungstechnik. Entsprechend breit sind die Qualifikationen, die in der Meisterprüfung abgeprüft werden – von technischen Berechnungen über Fehlerdiagnose und Instandhaltung bis zur Organisation von Baustellen und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

Als besonders herausfordernd gelten nach Einschätzung der Prüfer Aufgaben, bei denen Theorie und Praxis eng verzahnt sind. „Das freie Anwenden und in Einklang bringen der Gesetze und Normen in die Projektarbeiten sowie die damit verbundenen Berechnungen und Kausalitäten ist für viele anspruchsvoll“, erläutert Markus Kagermann. Zudem fordere das konzentrierte freie Schreiben und technische Zeichnen über einen längeren Zeitraum die Prüflinge spürbar. Simon Dörrer sieht insbesondere den Praxisteil Elektro sowie den Praxisteil Gerätetechnik als besonders herausfordernd an.

Großer Karriereschritt
Alexander Dirks betont die Bedeutung des Meistertitels für die berufliche Entwicklung: „Der Schritt vom Gesellen zum Meister ist ein entscheidender Karriereschritt im Handwerk. Er eröffnet Perspektiven als Betriebsinhaber, Projektleiter oder Ausbilder und stärkt zugleich die Qualität der Dienstleistung im Sanitär-, Heizungs- und Klimabereich.“ Die Handwerkskammer bietet in ihrer Bildungsakademie in Mannheim strukturierte Vorbereitungskurse auf die Teile III und IV der Meisterprüfung an.

Mit Blick auf die Entwicklung der Meisterprüfung im Installateur- und Heizungsbauer-Handwerk verweist Markus Kagermann auf gestiegene inhaltliche Anforderungen: Durch die Zusammenführung verschiedener Gewerke hin zum „Generalisten Installateur- und Heizungsbaumeister*in“ habe sich das technische Spektrum erweitert und sei komplexer geworden. Gleichzeitig seien im Zuge der Änderung der Meisterprüfungsverordnung Prüfungszeiten und -möglichkeiten reduziert worden. „Die Herausforderung für die Prüfungskommissionen besteht darin, unter diesen Rahmenbedingungen eine hochwertige Prüfung auf dem Stand der Technik anzubieten. Dies gelingt nur im Team – jeder Input ist willkommen“, so Kagermann.

Auch Simon Dörrer beobachtet eine Veränderung: Aus seiner Sicht habe sich das Spektrum deutlich erweitert – es werde heute insgesamt mehr, breiteres Wissen verlangt.

Informationen und Kontakt
Weitere Informationen zur Meisterqualifikation im Sanitär-, Heizungs- und Klimahandwerk sowie zur Meistervorbereitung stehen online auf www.hwk-mannheim.de/… zur Verfügung. Der Geschäftsbereich Meisterprüfung der Handwerkskammer berät zu allen Fragen rund um die Meisterfortbildung im Handwerk. Kontakt per E-Mail: meisterpruefung@hwk-mannheim.de.

Im Mittelpunkt der Veranstaltung steht die Frage, wie sich Buchhaltungsprozesse im Handwerk rechtssicher und praxistauglich digitalisieren lassen. Eine Fachreferentin gibt einen systematischen Einblick in die Einführung digitaler Buchhaltung, erläutert die dafür notwendigen Schritte im Betrieb und zeigt, welche organisatorischen Anpassungen sinnvoll sind. Behandelt werden unter anderem der digitale Belegaustausch, Aufbewahrungspflichten und die Anforderungen an eine revisionssichere Ablage.

Darüber hinaus informiert das Web-Seminar über aktuelle gesetzliche Vorgaben, die bei der digitalen Buchhaltung zu beachten sind. Dazu zählen steuerrechtliche Anforderungen ebenso wie technische Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit mit Steuerkanzleien. Ein Schwerpunkt liegt auf der modernen und effizienten Zusammenarbeit zwischen Handwerksbetrieben und Steuerberatern. Anhand praxisnaher Beispiele wird aufgezeigt, wie sich Schnittstellen nutzen und Abläufe vereinfachen lassen.

„Viele Betriebe stehen unter hohem Zeitdruck und möchten Belege, Rechnungen und Unterlagen nicht mehr in Papierordnern suchen müssen“, sagt Aaron Maier, technischer Berater der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald. „Digitale Buchhaltung kann hier deutlich entlasten, wenn die Prozesse gut geplant sind und zur Betriebsgröße passen.“ Maier betont zugleich die Bedeutung der rechtlichen Rahmenbedingungen: „Wichtig ist, dass die digitalen Abläufe den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und im Prüfungsfall nachvollziehbar sind.“

Das Web-Seminar findet online statt. Die Teilnahme ist kostenfrei, eine Anmeldung ist bis 17. Juni 2026 notwendig. Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung sind im entsprechenden Termineintrag im Veranstaltungskalender auf der Internetseite der Handwerkskammer unter www.hwk-mannheim.de/… abrufbar. Für Rückfragen steht technischer Berater Aaron Maier telefonisch unter 0621 18002-146 oder per E-Mail an aaron.maier@hwk-mannheim.de zur Verfügung.

Rund 70 Aussteller aus verschiedenen Branchen stellen beim WHAT Ausbildungs-, Praktikums- und Studienangebote vor. Am Stand der Handwerkskammer (Nr. 48) erhalten Jugendliche, Eltern und Lehrkräfte einen Überblick über Berufe im Handwerk, Zugangsvoraussetzungen, Ausbildungswege und Fördermöglichkeiten. Die Ausbildungs- und Nachwuchssicherungsberatung steht für individuelle Fragen zur Verfügung – von der Berufsorientierung bis zur konkreten Ausbildungsplatzsuche.

„Viele Jugendliche wissen, dass es handwerkliche Berufe gibt, kennen aber die Bandbreite und die Entwicklungsmöglichkeiten oft nur unzureichend“, sagt Hannah Reichenecker, Ausbildungs- und Nachwuchssicherungsberaterin der Handwerkskammer in Mannheim. „Auf dem WHAT lässt sich in kurzer Zeit klären, welche handwerklichen Berufe zu den eigenen Interessen und Fähigkeiten passen und wie der Einstieg in die Ausbildung konkret aussehen kann.“

Schwerpunkte der Beratung sind die Themen Berufsorientierung, duale Ausbildung im Handwerk, Praktikum als Einstieg sowie Unterstützungsangebote für Auszubildende und Betriebe. Die Handwerkskammer informiert außerdem darüber, wie junge Menschen passende Lehrstellen finden und welche Schritte von der Bewerbung bis zum Ausbildungsvertrag wichtig sind.

Über das digitale Messe-Matching der Veranstaltung können Besucherinnen und Besucher ihre Stärken mit Anforderungsprofilen verschiedener Berufe abgleichen. „Das Matching bietet eine gute Grundlage, um am Stand gezielt ins Gespräch zu kommen“, sagt Hannah Reichenecker. „Auf dieser Basis lassen sich konkrete Optionen im Handwerk besprechen – vom ersten Praktikum bis zur Perspektive Meisterbrief.“

Neben Jugendlichen in der Berufsorientierung richtet sich das Angebot der Handwerkskammer auch an Eltern. Ob Berufsorientierung, Ausbildungsplatzsuche oder Beratung – am Stand der Handwerkskammer gibt es Informationen, praktische Einblicke und Unterstützung rund um den Einstieg ins Berufsleben. Auch Handwerksbetriebe, die sich über Ausbildungsbedingungen, Unterstützung bei der Nachwuchsgewinnung und Beratungsleistungen informieren möchten, sind herzlich willkommen.

Weiterführende Informationen zum Weinheimer Ausbildungs- und Studientag WHAT sind online unter www.ausbildung-weinheim.de/… abrufbar. Kontakt zum Team der Ausbildungs- und Nachwuchssicherungsberatung der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald per E-Mail: ausbildungsberatung@hwk-mannheim.de.

Erfahrungen bündeln

Der regelmäßige Austausch, zu dem die Kammer in Mannheim einlädt, dient dazu, Erfahrungen aus der Praxis zu bündeln und die Zusammenarbeit in den Meisterprüfungsausschüssen weiter zu stärken. Diskutiert wurden beim jüngsten Treffen insbesondere Fragen der klaren und verlässlichen Kommunikation, abgestimmte Abläufe in den Prüfungsgremien sowie der Umgang mit organisatorischen Herausforderungen – von der Terminplanung bis zur Ergebnisbekanntgabe.

Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Frage, wie digitale Werkzeuge die Arbeit der Ausschüsse unterstützen können. Ziel ist es, Prozesse effizienter zu gestalten und die Prüfungsorganisation zukunftsorientiert auszurichten. Dabei wurden unter anderem die Nutzung gemeinsamer Kommunikationsplattformen und digitaler Austauschformate thematisiert.

Akademie unterstützt

Besondere Aufmerksamkeit erhielt das Ehrenamt in den Meisterprüfungsausschüssen. Die Vorsitzenden betonten, dass Anerkennung und Wertschätzung für die Prüferinnen und Prüfer entscheidend dafür sind, engagierte Ehrenamtliche langfristig für diese Aufgabe zu gewinnen und zu halten. Im Rahmen der Ehrenamtsakademie für das Handwerk in Baden-Württemberg werden dazu im Laufe des Jahres mehrere Veranstaltungen angeboten, die ehrenamtlich Engagierte mit praxisnahen Angeboten unterstützen – von Kommunikation in Prüfungssituationen bis hin zu Fragen des Auftritts und der Rhetorik. Das Projekt wird vom Land Baden-Württemberg unterstützt und bietet ehrenamtlich Tätigen im Handwerk kostenfreie Workshops sowohl in Präsenzveranstaltungen als auch in Online-Formaten an.

„Die Meisterprüfungsausschüsse tragen eine hohe Verantwortung für die Qualität der beruflichen Bildung im Handwerk“, sagt Alexander Dirks, Leiter des Geschäftsbereichs Meisterprüfung der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald. „Der Austausch der Vorsitzenden zeigt, wie wichtig klare Strukturen, verlässliche Absprachen und eine offene Kommunikation für eine professionelle Prüfungsarbeit sind.“

Austausch verbessert Abläufe

Zugleich wurde deutlich, dass der regelmäßige Dialog zwischen den Verantwortlichen in der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald und dem Ehrenamt ein zentraler Baustein für funktionierende Prüfungsprozesse ist. „Das Engagement der Vorsitzenden und der Prüferinnen und Prüfer ist eine wesentliche Grundlage für qualifizierte Meisterabschlüsse in der Region“, so Dirks weiter. „Durch Treffen wie dieses können Abläufe verbessert, gemeinsame Standards geschärft und die ehrenamtlich Tätigen gezielt unterstützt werden.“ Ziel sei für alle Beteiligten, die hohe Qualität der Meisterprüfungen und ihren reibungslosen Ablauf in der Region Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald zu sichern.

Kontakt bei allen Fragen rund um den Meistertitel im Handwerk: Alexander Dirks, Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald, Telefon 0621 18002-140, E-Mail: meisterpruefung@hwk-mannheim.de.

Zusätzliche Belastung vermeiden

Im Mittelpunkt des Workshops steht die Frage, wie Handwerksbetriebe ihre digitalen Kanäle so strukturieren, dass sie zu passenden Kundenanfragen und Bewerbungen führen, ohne zusätzliche Belastung im Alltag zu erzeugen. Viele Betriebe investieren Geld in Internetauftritte, ohne die gewünschte Wirkung zu erzielen. Der Workshop setzt an dieser Stelle an und vermittelt ein realistisches, verständliches Gesamtbild der heutigen Online-Möglichkeiten.

Weniger Kanäle, mehr Wirkung

Die Referenten zeigen praxisnah, warum viele Websites im Handwerk nur eingeschränkt funktionieren und welche Rolle Website, Google-Unternehmensprofil und Social Media jeweils tatsächlich spielen. Anhand konkreter Beispiele wird erläutert, welche Inhalte für Handwerksbetriebe entscheidend sind und auf welche Maßnahmen verzichtet werden kann. Ziel ist, mit wenigen, gezielt ausgewählten Schritten mehr Wirkung zu erzielen, statt immer neue Kanäle zu bespielen.

„Viele Handwerksbetriebe stehen vor der Situation, dass sie zwar online präsent sind, diese Präsenz aber im Alltag eher zusätzlich Arbeit verursacht“, sagt Katja Mayer, Personalberaterin der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald. „Im Workshop geht es darum, den digitalen Auftritt als Werkzeug zu verstehen: Er soll passende Anfragen und Bewerbungen unterstützen und zugleich die begrenzte Zeit im Betrieb respektieren.“

Aktionen auf dem Prüfstand

Die Teilnehmenden erhalten im Verlauf des Tages eine Orientierung, ob ihr aktueller Online-Auftritt eher ein Problem oder bereits ein hilfreiches Instrument ist. Sie erfahren, welche konkreten Anpassungen für ihren Betrieb sinnvoll sind – und wo der Aufwand den Nutzen vermutlich nicht rechtfertigt. Zudem wird thematisiert, in welchen Fällen sich eine neue Website oder ein stärkeres Engagement in den sozialen Medien überhaupt lohnt.

Der Workshop richtet sich an Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer von Handwerksbetrieben sowie an Personen, die in den Betrieben für Website, Google-Auftritt oder Social Media verantwortlich sind. Angesprochen sind sowohl kleinere Betriebe ohne eigene Marketingabteilung als auch Unternehmen, die ihre bestehenden Aktivitäten überprüfen und schärfen möchten.

Online bis 19. Juni anmelden

Während der Veranstaltung stehen Snacks und Getränke zur Verfügung. Die Teilnahmegebühr beträgt 70 Euro pro Person. Der Workshop findet am Mittwoch, 24. Juni 2026, von 9 bis 16 Uhr in den Räumlichkeiten der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald, B1, 1-2, in Mannheim statt. Anmeldungen sind bis spätestens 19. Juni 2026 über den Termineintrag im Veranstaltungskalender der Handwerkskammer auf www.hwk-mannheim.de/… möglich.Kontakt zur Personalberatung der Handwerkskammer in Mannheim: Katja Mayer, Telefon 0621 18002-150, E-Mail: katja.mayer@hwk-mannheim.de.