Die erneute Beauftragung folgt unmittelbar auf ein laufendes Executive-Search-Projekt für die Leitung der Produktentwicklung. Für diese Schlüsselposition im Research-&-Development-Bereich konnte die Personalberatung bereits eine hochwertige Kandidaten-Shortlist aus Medizintechnik, Biotechnologie und regulierter Produktentwicklung aufbauen.

Biotechnologie trifft moderne Chirurgie

Der Auftraggeber gehört zu einer Gruppe spezialisierter Medizintechnikunternehmen und entwickelt Lösungen für anspruchsvolle chirurgische Anwendungen. Das Spektrum reicht von Hämostase und Adhäsionsprävention über chirurgischen Wundverschluss bis zu Lösungen für Hernienchirurgie und implantierbare Medizinprodukte.

Gerade diese Verbindung macht den Markt der Biotech Surgical Solutions besonders interessant: Biologische beziehungsweise biobasierte Technologien, medizinische Forschung und industrielle Produktentwicklung werden in Produkte überführt, die unmittelbar im Operationssaal eingesetzt werden.

Innovationen entstehen dabei nicht allein im Labor. Entscheidend ist die Verbindung von klinischem Bedarf, wissenschaftlicher Evidenz, regulatorischer Produktentwicklung und internationaler Marktfähigkeit.

Product Marketing zwischen Medizin, Markt und Vertrieb

Für das neue Stellenangebot sucht Kontrast eine erfahrene Persönlichkeit aus Medizintechnik, Biotechnologie oder Healthcare, die fundiertes Produktverständnis mit internationalem Marketing und kommerziellem Denken verbindet.

Der Product Marketing Manager übernimmt Markt- und Wettbewerbsbeobachtung, Produktpositionierung und Commercial Strategy und unterstützt den internationalen Vertrieb mit belastbaren Produkt- und Marktargumentationen.

Zum klassischen Product Marketing gehören ebenso Produkteinführungen, Fachkongresse, Messen und Vorträge, die Erstellung medizinisch fundierter Produktinformationen sowie das Monitoring von Anwenderfeedback und die Begleitung produktbezogener Rückmeldungen aus dem Markt.

Gesucht wird damit ausdrücklich kein reiner Kommunikations-Marketer, sondern ein produktnaher Medizintechnik-Profi an der Schnittstelle von Markt, Anwendern, Sales und Produktentwicklung.

Zweites Mandat unterstreicht Headhunter-Kompetenz Medizintechnik

Mit dem zusätzlichen Auftrag baut die Kontrast Personalberatung ihre Recruiting-Aktivitäten im Markt Pharma, Biotechnologie und Medizintechnik weiter aus.

Das parallel laufende Mandat für einen Head of Product Development – Biotech Medical Products konzentriert sich auf die Entwicklung chirurgischer Medizinprodukte von der Produktidee bis zur CE-Kennzeichnung. Das neue Product-Marketing-Mandat ergänzt diese Perspektive um Marktpositionierung, internationale Vermarktung und Sales Support.

Damit begleiten die Hamburger Headhunter zwei zentrale Funktionen der Wertschöpfung moderner Medizintechnik: innovative Produkte entwickeln und diese erfolgreich in internationale Märkte überführen.

Kontrast Personalberatung GmbH

Die Kontrast Personalberatung GmbH mit Stammsitz Hamburg ist eine etablierte Headhunter Agentur und spezialisierte Personalberatung für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen. Besondere Recruiting-Kompetenz besteht unter anderem in den Märkten Pharma, Biotechnologie, Medizintechnik und Gesundheitswesen.

Die fest angestellten Personalberater:innen kombinieren Executive Search, Direct Search und Active Sourcing mit professionellem Personalmarketing und strukturierten Auswahlverfahren. Die Personalberatung arbeitet seit vielen Jahren für mittelständische Unternehmen, internationale Unternehmensgruppen, Kliniken, Forschungseinrichtungen und öffentliche Arbeitgeber.

Fachärztinnen und Fachärzte für Psychiatrie und Psychotherapie müssen ihre berufliche Zukunft nicht zwangsläufig in psychiatrischer Akutversorgung, Institutsambulanz oder klassischer Stationsmedizin suchen. Spezialisierte Fachkliniken bieten alternative Arbeitsfelder, in denen psychotherapeutische Behandlung und eine intensive Begleitung der Patientinnen und Patienten einen deutlich größeren Stellenwert erhalten.

Ein aktuelles Headhunting-Mandat der Kontrast Personalberatung GmbH aus Hamburg macht diese Berufsperspektive sichtbar. Die Personalberatung wurde von einer etablierten Fachklinik in Rheinland-Pfalz mit der diskreten Besetzung eines Stellenangebotes für einen Facharzt Psychiatrie und Psychotherapie (m/w/d) beauftragt.

Psychiatrie, Psychotherapie und somatische Medizin zusammendenken

Das medizinische Arbeitsfeld unterscheidet sich von einer rein psychiatrischen Akutversorgung. Psychische Erkrankungen und individuelle Krankheitsverläufe werden nicht isoliert betrachtet. Psychiatrische Diagnostik, psychotherapeutische Behandlung und somatische Fragestellungen fließen in die Therapieplanung ein.

Der gesuchte Facharzt übernimmt entsprechend nicht nur psychiatrische Diagnostik und psychopharmakologische Behandlung. Die eigene psychotherapeutische Tätigkeit, individuelle Therapieplanung sowie der kontinuierliche fachliche Austausch mit weiteren medizinischen und therapeutischen Professionen gehören zum Kern der Position.

Mehr Zeit für therapeutische Beziehung und Krankheitsverläufe

Damit richtet sich das Stellenangebot insbesondere an erfahrene Fachärztinnen und Fachärzte, die sich wieder stärker der eigentlichen ärztlichen und therapeutischen Arbeit mit Menschen widmen möchten.

Überschaubare Klinikstrukturen, multiprofessionelle Zusammenarbeit und die Möglichkeit, komplexe Krankheitsverläufe intensiver zu begleiten, schaffen ein Arbeitsumfeld mit fachärztlichem Gestaltungsspielraum.

Auch für Psychiaterinnen und Psychiater, die nach mehreren Berufsjahren in der Akutpsychiatrie eine Veränderung suchen, eröffnet die Position damit eine interessante Alternative.

Verdeckte Stellenbesetzung über Kontrast Headhunter

Die Besetzung erfolgt als diskretes Direct-Search-Mandat. Der Name der beauftragenden Fachklinik wird im öffentlichen Stellenmarkt zunächst nicht genannt. Geeignete Fachärztinnen und Fachärzte erhalten im persönlichen Austausch mit den Hamburger Headhuntern detaillierte Informationen zum Arbeitgeber, Behandlungskonzept und den Rahmenbedingungen der Position.

Die Kontrast Personalberatung GmbH begleitet seit vielen Jahren Stellenbesetzungen im Gesundheitswesen und rekrutiert bundesweit Ärzte, Fachärzte, medizinische Spezialisten sowie Fach- und Führungskräfte für Kliniken, medizinische Einrichtungen, Sozialträger und Unternehmen der Gesundheitswirtschaft.

Die Kontrast Personalberatung GmbH wurde aktuell von einem international tätigen Pharmaunternehmen mit der Direktansprache für die Ärztliche Leitung der Blut- und Plasmaspendezentren in Deutschland beauftragt.

Transfusionsmedizin trifft Pharmaindustrie

Die Position macht einen interessanten Karrierewechsel möglich: Aus der ärztlichen Tätigkeit in Klinik, Institut oder Blutspendedienst führt der Weg in eine medizinische Managementfunktion innerhalb der pharmazeutischen Industrie.

Blutplasma ist Ausgangsstoff für spezialisierte Arzneimittel unter anderem zur Behandlung von Gerinnungsstörungen und Erkrankungen des Immunsystems. Zum Markt gehören hochspezialisierte Präparate auf Basis beziehungsweise unter Einbeziehung von Faktor VIII und Von-Willebrand-Faktor. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an Spendersicherheit, medizinische Standards, Qualität und regulatorisch sichere Prozesse.

Ärztliche Verantwortung Transfusionsmedizin statt klassische Kliniklaufbahn

Gesucht wird daher keine ausschließlich operativ tätige Fachärztin oder kein klassischer Stations- oder Institutsarzt. Die neue Führungskraft übernimmt die übergeordnete medizinische Verantwortung für ein bundesweites Netzwerk von Blut- und Plasmaspendezentren.

Zur Aufgabe gehören die fachliche Steuerung der ärztlichen Strukturen, die Sicherung und Weiterentwicklung medizinischer Standards sowie die Zusammenarbeit mit Qualitätsmanagement, Regulatory Affairs und Unternehmensleitung.

Damit verbindet die Position Transfusionsmedizin, ärztliche Führung, Qualitätsmanagement und pharmazeutische Unternehmenspraxis.

Neue Karriereoption für erfahrene Transfusionsmediziner

Nach Einschätzung der Hamburger Headhunter ist gerade diese Schnittstelle für erfahrene Fachärztinnen und Fachärzte interessant, die ihre medizinische Expertise weiter nutzen möchten, gleichzeitig aber eine Managementkarriere außerhalb klassischer Klinikstrukturen anstreben.

Gefragt sind insbesondere Führungserfahrung, regulatorisches Verständnis und die Fähigkeit, medizinische Qualität über mehrere Standorte hinweg zu steuern.

Diskrete Direktansprache für medizinische Schlüsselposition

Die Kontrast Headhunter Agentur & Personalberatung GmbH übernimmt für das Mandat die gezielte Identifikation und Direktansprache geeigneter Fachärztinnen und Fachärzte sowie die strukturierte Vorauswahl der Kandidatinnen und Kandidaten.

Das Hamburger Headhunting-Team verfügt über langjährige Erfahrung bei der Besetzung ärztlicher Leitungsstellen sowie von Managementpositionen in Medizin, Gesundheitswirtschaft, Pharma und Medizintechnik. Die Suche erfolgt bundesweit und zunächst unter Wahrung der Vertraulichkeit des Auftraggebers.

Die Position steht dabei für weit mehr als klassisches Pflegemanagement. Der Träger versteht Altenhilfe als gesellschaftliche Aufgabe und begleitet ältere Menschen in einer Lebensphase, in der neben professioneller Pflege häufig auch soziale Sicherheit, persönliche Zuwendung und verlässliche Unterstützung an Bedeutung gewinnen.

Altenhilfe für eine Generation mit besonderen Biografien

Gerade in Regionen, die seit der Wiedervereinigung tiefgreifende wirtschaftliche und gesellschaftliche Veränderungen erlebt haben, treffen Pflegeeinrichtungen auf sehr unterschiedliche Lebensgeschichten. Viele ältere Menschen haben politische Umbrüche, berufliche Neuorientierungen, strukturelle Veränderungen und zum Teil auch wirtschaftliche Unsicherheiten erlebt.

Für einen gemeinnützigen evangelischen Träger bedeutet Altenpflege deshalb nicht allein medizinische und pflegerische Versorgung. Es geht ebenso darum, Teilhabe, Würde, soziale Nähe und Verlässlichkeit im Alter zu sichern – unabhängig von Einkommen, Herkunft oder persönlicher Lebenssituation.

Der Sozialträger verbindet ambulante Pflege, Altenhilfe und soziale Begleitung deshalb mit einem klaren gemeinwohlorientierten Auftrag. Wirtschaftlichkeit ist notwendig, steht jedoch im Dienst einer dauerhaft tragfähigen Versorgung und nicht im Zentrum eines renditegetriebenen Geschäftsmodells.

Pflegedienstleitung als zentrale Führungsaufgabe

Die zukünftige Pflegedienstleitung übernimmt damit eine Schlüsselrolle. Sie führt die Mitarbeitenden des ambulanten Pflegedienstes, organisiert verlässliche Versorgungsstrukturen und sorgt dafür, dass Pflegefachlichkeit, Personalplanung und wirtschaftliche Steuerung miteinander funktionieren.

Gleichzeitig ist sie wichtige Schnittstelle zu Pflegebedürftigen, Angehörigen, Ärztinnen und Ärzten, Kostenträgern und weiteren Partnern im regionalen Gesundheits- und Sozialwesen.

Gerade bei einem werteorientierten Träger verlangt diese Aufgabe deshalb neben Managementkompetenz auch ein ausgeprägtes Verständnis für die gesellschaftliche Bedeutung professioneller Altenhilfe.

Geplante Altersnachfolge statt kurzfristiger Vakanz

Die Leitungsposition wird im Rahmen einer geregelten Altersnachfolge neu besetzt. Die neue Pflegedienstleitung übernimmt einen etablierten ambulanten Dienst mit gewachsenen Strukturen und einem erfahrenen Team.

Gesucht werden qualifizierte Pflegefachkräfte mit anerkannter Weiterbildung zur Pflegedienstleitung beziehungsweise verantwortlichen Pflegefachkraft sowie Erfahrung in der ambulanten Pflege. Entscheidend sind darüber hinaus Führungskompetenz, Organisationsstärke und ein verbindlicher Umgang mit Mitarbeitenden, Pflegebedürftigen und Angehörigen.

Diskrete Direktansprache für erfahrene Pflegeführungskräfte

Da qualifizierte Pflegedienstleitungen meist fest beschäftigt und nicht aktiv auf Stellensuche sind, setzt der kirchliche Träger bei der Altersnachfolge bewusst auf diskrete Direktansprache druch die Kontrast Personalberater.

Die Kontrast Personalberatung GmbH übernimmt die gezielte Identifikation und Gewinnung geeigneter Pflegeführungskräfte und steht Interessierten als vertraulicher Hotline-Ansprechpartner für erste Gespräche zur Verfügung. Die weitere Bewerberauswahl und die Besetzungsentscheidung erfolgen unmittelbar durch den Auftraggeber.

Die Kontrast Personalberater und Headhunter aus Hamburg und Berlin unterstützen Sozialträger, Einrichtungen der Altenhilfe sowie Organisationen des Gesundheits- und Pflegewesens bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.

Im Mittelpunkt der Position steht die Bauplanung im Sinne der Objektplanung: also die konkrete Planung von Gebäuden, technischen Anlagen, Verkehrsflächen und Infrastrukturprojekten – von der ersten belastbaren Lösungsidee über die Entwurfs-, Genehmigungs- und Ausführungsplanung bis hin zur Ausschreibung und Projektabstimmung.

Der Auftraggeber ist ein etabliertes Ingenieurunternehmen mit Standorten in Leipzig, Magdeburg und Wittenberge. Das Unternehmen verfügt über eine sehr gute Auftragslage und bearbeitet anspruchsvolle Projekte im Hochbau und Tiefbau. Dazu gehören regionale Bauvorhaben ebenso wie bundesweite Projekte im Bereich Zivilschutz und sicherheitsrelevanter Infrastruktur.

Objektplanung & Bauplanung statt reiner Zeichenarbeit

Die gesuchte Fachkraft übernimmt eine zentrale Rolle in der Planung und Koordination anspruchsvoller Bauprojekte. Gefragt sind daher nicht nur CAD-Kenntnisse oder technisches Detailwissen, sondern vor allem planerisches Verständnis, Projektorientierung und die Fähigkeit, verschiedene Interessen und Schnittstellen sauber zusammenzuführen.

Der Planungsingenieur oder die Planungsingenieurin bearbeitet Projekte über mehrere HOAI-Leistungsphasen hinweg, erstellt und prüft Planungsunterlagen, koordiniert Fachplaner und stimmt sich mit Auftraggebern, Behörden und ausführenden Unternehmen ab. Qualität, Termine und Kosten bleiben dabei ebenso im Blick wie technische Machbarkeit, Genehmigungsfähigkeit und eine praxistaugliche Umsetzung.

Damit richtet sich das Mandat an Kandidatinnen und Kandidaten, die Bauprojekte nicht nur zeichnerisch begleiten, sondern fachlich mitdenken, strukturieren und verantwortlich voranbringen wollen.

Gesucht: Projektingenieure Hochbau, Tiefbau und Zivilschutz-Projekte

Die Position bietet eine attraktive Perspektive für Bauingenieure, Architekten und Planungsprofis, die Abwechslung und fachlichen Anspruch suchen. Das Projektportfolio des Unternehmens umfasst hochwertige Hochbau- und Tiefbauvorhaben sowie Bau- und Infrastrukturprojekte mit besonderem technischem und gesellschaftlichem Nutzen.

Gerade der Bereich Zivilschutz macht die Aufgabe besonders interessant: Hier geht es um belastbare Planung, funktionale Lösungen, robuste bauliche Konzepte und verlässliche Projektumsetzung. Gleichzeitig bietet das Unternehmen durch seine Standorte in Leipzig, Magdeburg und Wittenberge regionale Nähe, kurze Wege und ein fachlich gewachsenes Ingenieurumfeld.

Je nach Erfahrung kann die Rolle als verantwortliche Projektbearbeitung, als Planungsingenieur mit wachsender Projektverantwortung oder perspektivisch in Richtung Projektleitung ausgestaltet werden.

Diskrete Direktansprache für gefragte Ingenieurprofile

Kontrast Personalberatung übernimmt für das Ingenieurunternehmen die verdeckte Kandidatenansprache und strukturierte Vorauswahl. Der Arbeitgeber wird im ersten Schritt bewusst nicht öffentlich benannt, um das laufende Besetzungsverfahren vertraulich zu halten und geeignete Fachkräfte gezielt anzusprechen.

Die Hamburger Headhunter verfügen über langjährige Erfahrung in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Ingenieurwesen. Besonders häufig begleitet Kontrast Personalberatung Mandate in Bauingenieurwesen, Architektur, Hochbau, Tiefbau, Infrastruktur, Gebäudemanagement, öffentlichem Bauwesen und technischer Projektsteuerung.

Für das aktuelle Mandat kombiniert Kontrast Personalberatung Direktansprache, Social Media Recruiting, Kandidatenpool-Recherche und strukturierte Eignungsvorprüfung. Ziel ist es, zeitnah passende Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen, die sowohl fachlich als auch persönlich zum Ingenieurunternehmen und den anspruchsvollen Projekten passen.

Vertrauliche Bewerbung möglich

Interessierte Bauingenieure, Architekten und Planungsprofis für Hochbau und Tiefbau können sich vertraulich an die Kontrast Personalberatung GmbH wenden. Alle Gespräche erfolgen diskret. Weiterführende Informationen zum Arbeitgeber, zu den Projekten und zu den Rahmenbedingungen werden im persönlichen Austausch nach fachlicher Vorprüfung bereitgestellt.

Damit bietet sich insbesondere erfahrenen Medizinern aus Klinik, Praxis, MVZ oder medizinischen Versorgungseinrichtungen eine attraktive Einstiegschance in den Öffentlichen Gesundheitsdienst. Gesucht wird keine eng spezialisierte Fachärztin beziehungsweise kein eng spezialisierter Facharzt, sondern eine ärztliche Führungspersönlichkeit mit breitem medizinischem Urteilsvermögen, Managementkompetenz und Interesse an kommunaler Gesundheitsgestaltung.

Medizinische Kompetenz trifft Managementaufgabe

Die künftige Amtsleitung übernimmt die fachliche, personelle und organisatorische Gesamtverantwortung für ein multiprofessionell aufgestelltes Gesundheitsamt. Zum Leistungsprofil gehören die Weiterentwicklung von Führungs- und Organisationsstrukturen, die Sicherstellung der medizinischen Qualität sowie die Steuerung der vertrauten Themenfelder des Öffentlichen Gesundheitsdienstes.

Dazu zählen unter anderem Infektionsschutz, Hygiene, amtsärztliche und sozialmedizinische Fragestellungen, Prävention, Gesundheitsförderung sowie gesundheitlicher Bevölkerungsschutz. Gleichzeitig arbeitet die Leitung eng mit der kommunalen Verwaltung, politischen Gremien, Kliniken, Arztpraxen, sozialen Einrichtungen und weiteren regionalen Gesundheitspartnern zusammen.

Gesundheitsamt vor nächster Entwicklungsphase

Seit der Corona-Pandemie wurden die personellen und organisatorischen Strukturen des Gesundheitsamtes deutlich erweitert. Zusätzliche Stellen und gewachsene Verantwortungsbereiche haben die Bedeutung der kommunalen Gesundheitsbehörde nachhaltig gestärkt.

Mit dem bevorstehenden Bezug eines neuen Dienstgebäudes beginnt nun eine weitere Entwicklungsphase. Die neue ärztliche Leitung erhält damit die Möglichkeit, moderne Führungsstrukturen, klare Prozesse und eine zukunftsfähige Zusammenarbeit aktiv mitzugestalten.

Executive Search Team spricht Fachärzte direkt an

Die Kontrast Personalberatung GmbH wurde mit der diskreten Direktansprache und Begleitung des Auswahlverfahrens beauftragt. Angesprochen werden Fachärztinnen und Fachärzte mit Führungserfahrung, Organisationskompetenz und Interesse an einer langfristigen Managementaufgabe außerhalb des klassischen Klinik- oder Praxisalltags.

Erfahrungen im Öffentlichen Gesundheitsdienst oder in der kommunalen Verwaltung sind willkommen, aber keine zwingende Voraussetzung. Entscheidend sind medizinische Professionalität, Führungsstärke und die Bereitschaft, Verantwortung für den Gesundheitsschutz einer gesamten Region zu übernehmen.

Bewerbungen und vertrauliche Erstkontakte erfolgen direkt über die Kontrast Personalberatung GmbH.

Forschung für Blutstillung und postoperative Versorgung

Der mittelständische Auftraggeber entwickelt und produziert innovative Medizinprodukte für chirurgische Anwendungen. Im Mittelpunkt stehen Lösungen für die schnelle intraoperative Blutstillung, das lokale Wundmanagement und die Prävention postoperativer Adhäsionen.

Solche Verwachsungen können nach operativen Eingriffen zwischen verletzten Gewebeoberflächen entstehen und spätere Beschwerden oder erneute Operationen begünstigen. Die Forschungs- und Entwicklungsarbeit des Unternehmens verbindet daher Biotechnologie, Materialwissenschaften und medizinische Anwendung mit dem Ziel, chirurgische Eingriffe sicherer und die postoperative Heilung nachhaltiger zu gestalten.

Das Produktportfolio wird sowohl in der offenen Chirurgie als auch bei endoskopischen und laparoskopischen Verfahren eingesetzt. Entsprechend eng arbeitet der Entwicklungsbereich mit Chirurginnen und Chirurgen, Kliniken, wissenschaftlichen Einrichtungen, Qualitätsmanagement, Regulatory Affairs und der eigenen Produktion zusammen.

R&D-Leitung mit Produktverantwortung

Der zukünftige Head of R&D übernimmt die strategische und operative Leitung der Forschung und Produktentwicklung. Zu den zentralen Aufgaben gehören die Weiterentwicklung der Innovations- und Produkt-Roadmap, die Steuerung von Entwicklungsprojekten sowie die wissenschaftliche Bewertung neuer Technologien und medizinischer Anwendungsfelder.

Die Verantwortung reicht von der Machbarkeitsprüfung über Verifizierung, Validierung und Risikomanagement bis zum Transfer neuer oder weiterentwickelter Medizinprodukte in Zulassung und Produktion.

Biotechnologen, Naturwissenschaftler und Mediziner angesprochen

Die Direktansprache richtet sich an erfahrene Führungskräfte aus Biotechnologie, Biochemie, Biologie, Molekularbiologie, Biomedizin und Humanmedizin. Erwartet werden belastbare Erfahrungen in Forschung, Produktentwicklung und Projektsteuerung – idealerweise in einem regulierten Medizintechnik-, Pharma- oder Life-Science-Umfeld.

Die Bewerbung und erste Kontaktaufnahme erfolgen vertraulich über die Kontrast Personalberatung GmbH. Die Headhunter Agentur aus Hamburg mit Hauptstadtbüro in Berlin ist seit mehr als 30 Jahren erfolgreich im Executive Search und diskreter Direktansprach für Pharma und Medizintechnik.

Die neue Stelle entsteht aus einer starken Position heraus: Die Pathologie ist aufgrund ihrer hohen diagnostischen Qualität und fachlichen Kompetenz bei Kliniken, Praxen und medizinischen Einsendern sehr gefragt. Das Untersuchungsvolumen wächst, das Facharztteam wird deshalb gezielt verstärkt.

Moderne Leistungspathologie mit geregelten Arbeitszeiten

Gesucht werden Pathologinnen und Pathologen, die diagnostisch Verantwortung übernehmen, ein hohes Arbeitsvolumen professionell bewältigen und im Team aktiv mitarbeiten möchten.

Zum Aufgabenspektrum gehören Histologie, Immunhistochemie, Zytologie, Molekularpathologie und Schnellschnittdiagnostik. Eigene fachliche Schwerpunkte können eingebracht und weiterentwickelt werden.

Gearbeitet wird montags bis freitags innerhalb der üblichen Laborzeiten. Schichtarbeit sowie regelmäßige Nacht- und Wochenenddienste sind nicht vorgesehen.

Spitzenvergütung und Führungsperspektive

Der Arbeitgeber verbindet einen hohen medizinischen und ethischen Anspruch mit einem wirtschaftlich sehr erfolgreichen Versorgungskonzept. Fachärztliche Leistung und Verantwortung werden entsprechend attraktiv vergütet.

Neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag bietet die Stelle moderne diagnostische Bedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle und eine konkrete Entwicklungsperspektive bis zur fachlichen Koordination oder Leitungsaufgaben.

Die Position richtet sich besonders an Fachärztinnen und Fachärzte aus Krankenhäusern und Universitätskliniken, die weiterhin anspruchsvoll und leistungsorientiert arbeiten möchten, aber künftig Wert auf planbare Arbeitszeiten, bessere wirtschaftliche Rahmenbedingungen und mehr persönliche Entwicklungsmöglichkeiten legen.

Kontrast Personalberatung Medizin bringt zusammen, was zusammenpasst

Die Kontrast Personalberatung übernimmt die diskrete bundesweite Direktansprache und begleitet den gesamten Auswahlprozess.

Dabei geht es nicht allein um die Facharztanerkennung. Entscheidend ist, ob diagnostische Erfahrung, persönliches Leistungsverständnis, gewünschte Arbeitsbedingungen und berufliche Perspektiven zum Ärztezentrum passen.

Interessierte Fachärztinnen und Fachärzte können sich vertraulich über die Kontrast Personalberatung GmbH bewerben. Für einen ersten Austausch genügt ein aktueller Lebenslauf oder ein telefonisches Gespräch.

Das Mandat ist fachlich besonders reizvoll, weil die gesuchten Persönlichkeiten nicht nur klassische Straßen- und Brückenbauwerke betreuen. Aufgrund der Lage der Stadt umfasst das Aufgabenfeld ein außergewöhnlich breites Spektrum kommunaler Ingenieurbauwerke: Brücken, Schleusen, Wasserbauwerke, Hafenanlagen und Industriegleisanlagen prägen die technische Infrastruktur.

Ingenieurbau mit besonderer Vielfalt

Für Bauingenieurinnen und Bauingenieure bietet der Auftrag eine anspruchsvolle Perspektive im öffentlichen Dienst. Im Mittelpunkt stehen Neubau, Unterhaltung, Sanierung und Weiterentwicklung von Ingenieurbauwerken, die für Mobilität, Wirtschaftsverkehr, Hafenlogistik und kommunale Entwicklung unmittelbar relevant sind.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Brückenbauwerken. Neben Neubauprojekten gehören auch Brückenunterhaltung, Instandsetzung, Zustandsbewertung und technische Projektsteuerung zum Aufgabenbereich. Ergänzt wird das Spektrum durch Wasserbauwerke, Schleusen, Hafenanlagen und Industriegleise – eine Kombination, die im kommunalen Umfeld nicht alltäglich ist.

Projekte mit externen Partnern planen, steuern und umsetzen

Die Positionen verbinden technisches Fachwissen mit Projektverantwortung und Koordination. Externe Ingenieur-, Planungs- und Gutachterbüros sowie weitere Dienstleister werden fachlich begleitet und gesteuert. Auch Ausschreibung, Vergabe, technische Prüfung von Planungsunterlagen, Projektcontrolling und örtliche Bauüberwachung spielen eine wichtige Rolle.

Damit richten sich die Stellenangebote an Bauingenieurinnen und Bauingenieure, die Projekte nicht nur planen, sondern im Zusammenspiel mit internen Fachbereichen, externen Partnern, Bauunternehmen, Behörden und weiteren Beteiligten wirksam voranbringen möchten.

Zwei Karrierewege im konstruktiven Ingenieurbau

Die Stellenausschreibung Sachgebietsleitung Ingenieurbauten richtet sich an erfahrene Bauingenieurinnen und Bauingenieure, die fachliche Verantwortung übernehmen und das Aufgabenfeld strategisch mitgestalten möchten. Gefragt sind technisches Urteilsvermögen, Erfahrung mit Ingenieurbauprojekten und die Fähigkeit, externe Partner sicher zu steuern.

Die zweite Stelle bietet Projektverantwortung im konstruktiven Ingenieurbau ohne formale Leitungsfunktion. Sie eignet sich für Bauingenieurinnen und Bauingenieure, die anspruchsvolle Infrastrukturprojekte eigenständig begleiten, Dienstleister koordinieren und Bauwerke von der Planung bis zur Umsetzung technisch verantworten möchten.

Headhunter für öffentlichen Dienst und Ingenieurwesen

Die Kontrast Personalberatung unterstützt öffentliche Arbeitgeber seit vielen Jahren bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen. Gerade im Ingenieurwesen ist der Arbeitsmarkt angespannt. Kommunen, öffentliche Einrichtungen und technische Verwaltungen stehen im Wettbewerb um erfahrene Bauingenieurinnen und Bauingenieure mit Projektpraxis, technischem Urteilsvermögen und Verständnis für öffentliche Infrastruktur.

Für den vertraulichen Suchauftrag setzt Kontrast auf eine Kombination aus Stellenanzeigen, Direktansprache, Kandidatenrecherche, qualifizierter Vorprüfung und vertraulicher Beratung geeigneter Zielpersonen. Ziel ist es, sowohl erfahrene Führungskräfte für die Sachgebietsleitung als auch projektstarke Bauingenieurinnen und Bauingenieure für die operative Verantwortung im konstruktiven Ingenieurbau zu gewinnen.

Vertrauliche Kontaktaufnahme

Die Stellen bieten langfristige Perspektiven im öffentlichen Dienst, fachlichen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, sichtbare Infrastrukturprojekte mit hohem Nutzwert für Stadt, Wirtschaft und Bevölkerung zu begleiten. Gesucht werden Persönlichkeiten mit Studium im Bauingenieurwesen, Erfahrung in Ingenieurbauprojekten und technischem Know-how im konstruktiven Ingenieurbau.

Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten können sich vertraulich an die Kontrast Personalberatung GmbH wenden. Weitere Informationen zum Auftraggeber, zu den Positionen und zu den Rahmenbedingungen werden im persönlichen Kontakt bereitgestellt.