In vielen Unternehmen gilt eine Stelle als „gelöst“, sobald sie besetzt ist. Recruiting-Prozesse werden anhand von Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Cost-per-Hire optimiert. Doch diese Perspektive
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Autor: Firma Trenkwalder Personaldienste
Productivity Leakage: Der unterschätzte Kostenfaktor im Personalmanagement
Viele Unternehmen konzentrieren sich im Recruiting auf eine zentrale Kennzahl: die Anzahl unbesetzter Stellen. Doch dieser Blick greift zu kurz. Denn der eigentliche wirtschaftliche Schaden
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Agentic AI im Recruiting: Warum Unternehmen jetzt handeln sollten – und worauf es wirklich ankommt
Der nächste Entwicklungsschritt im Recruiting Künstliche Intelligenz ist längst im Recruiting angekommen. Doch mit sogenannten Agentic AI-Systemen beginnt eine neue Phase: Prozesse werden nicht
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Recruiting unter Zeitdruck: Wie Unternehmen schneller einstellen können
Offene Stellen über Monate hinweg unbesetzt zu lassen, können sich Unternehmen heute kaum noch leisten. In vielen Branchen entscheidet die Geschwindigkeit im Recruiting darüber, ob
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Warum HR zum Risiko-Management wird – und Unternehmen ihre Workforce aktiv absichern müssen
Unternehmen stehen heute vor einer neuen Herausforderung: Geschäftliche Risiken entstehen zunehmend durch fehlende personelle Verfügbarkeit. Unbesetzte Positionen, kurzfristige Ausfälle oder mangelnde Skalierbarkeit wirken sich direkt
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Nearshoring & International Recruiting: Warum Europa für Unternehmen wieder attraktiver wird
Globale Lieferketten, geopolitische Unsicherheiten und der anhaltende Fachkräftemangel verändern die Personalstrategien vieler Unternehmen. Während in den vergangenen Jahren Offshoring in entfernte Märkte dominierte, gewinnt ein
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Personalentscheidungen unter neuen Rahmenbedingungen: Wie Unternehmen heute fundiert und handlungsfähig entscheiden
Viele Unternehmen reagieren auf Personalengpässe reflexartig mit intensiverem Recruiting: mehr Ausschreibungen, mehr Kanäle, mehr Aufwand. In der Praxis führt das jedoch häufig zu Frustration, längeren
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HR-Technologie richtig einführen: Warum viele Digitalisierungsprojekte scheitern – und wie es besser geht
Digitale HR-Lösungen gelten längst als Schlüssel für effizientere Prozesse, bessere Datenbasis und eine moderne Employee Experience. Dennoch zeigt die Praxis: Viele HR-Digitalisierungsprojekte bleiben hinter den Erwartungen
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Trenkwalder 2025: Hohe Zufriedenheit in Österreich und Deutschland
Bei Trenkwalder stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt – in Österreich ebenso wie in Deutschland. Umso mehr freuen wir uns über die Ergebnisse unserer Mitarbeitendenbefragung 2025.
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Prozessoptimierung im HR-Bereich: Wie Automatisierung und Technologie die Personalarbeit verändern
Die Rolle von HR hat sich in den letzten Jahren grundlegend gewandelt. Statt rein administrativer Aufgaben stehen heute strategische Themen im Vordergrund: Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung, Employer
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