Gesunde Böden sind die Basis einer erfolgreichen Landwirtschaft. Nicht zuletzt durch die heißen und trockenen Sommer der vergangenen Jahre sind diese zunehmend in den Fokus gerückt. Ein Problem in der landwirtschaftlichen Bodenbearbeitung ist die Bodenverdichtung die die dadurch entstehende Erosion von Schadstoffen. Auch die Fähigkeit der Erde, Wasser aufzunehmen und zu speichern, wird durch zu hohe Verdichtung beeinträchtigt. Dies kann wiederum zu Folgeproblemen bis hin zu trockenheitsbedingten Ernteausfällen führen. Insbesondere bei schwierigen Bodenverhältnissen im Frühjahr und Herbst stehen Landwirtinnen und Landwirte zudem vor der Herausforderung, dass sich Traktoren und Zugmaschinen mit herkömmlichen Rädern in der Erde festfahren können oder eine Bodenbearbeitung von vorneherein nicht möglich ist.

Landmaschinen mit konventioneller Bereifung konzentrieren das Gewicht der Maschinen auf wenige Punkte, wodurch die Fläche verdichtet wird und die Maschine leichter in den Untergrund einsinkt. Mit Gurtbandlaufwerken ausgestattete Traktoren, Mähdrescher oder Feldhäcksler verteilen das Gewicht gleichmäßig und großflächig, wodurch die Bodenverdichtung verringert wird. WEBER-HYDRAULIK entwickelt die hierzu nötigen Zylinder und Steuerblöcke in enger Abstimmung mit den Herstellern der Landmaschinen. „Weniger verdichtete Böden sind gut belüftet und speichern Wasser und Nährstoffe besser, wodurch sie das Pflanzenwachstum auf natürliche Art und Weise fördern. Auch behalten unverdichtete Untergründe ihre Funktion als CO2- und Schadstoffspeicher bei. Gerade in Zeiten des Klimawandels ist es in der Landwirtschaft unerlässlich, die Böden vital zu halten, um so von ihren guten Eigenschaften profitieren zu können“, sagt Luca Grott, Key Account Manager Agriculture der WEBER-HYDRAULIK-Gruppe.

Ein weiterer Vorteil von Gurtbandlaufwerken liegt in ihrer großen Auflagefläche. Durch die damit verbundene höhere Traktion können die Maschinen auch in schwierigem Gelände und bei ungünstigen Bodenverhältnissen mühelos arbeiten. Dies erhöht die Energieeffizienz gegenüber Maschinen mit herkömmlichen Rädern. „Unsere Zylinder und Steuerblöcke für Gurtbandlaufwerke tragen somit aktiv zu einer nachhaltigeren Landwirtschaft bei“, sagt Luca Grott.

Am 20. Oktober feierte die WEBER-HYDRAULIK GMBH in Losenstein die Eröffnung ihres erweiterten Competenz-Centers für Rettungsgeräte mit dem Thema "Eine Nacht in Tracht". Etwa 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und 50 Ehrengäste waren bei der Veranstaltung anwesend und verbrachten gemeinsam einen festlichen und geselligen Abend in Dirndl und Lederhose. Am darauffolgenden Tag der offenen Tür wurde das neu errichtete Competence-Center der Marke WEBER RESCUE SYSTEMS erstmals öffentlich präsentiert.

Parallel dazu öffnete auch die hauseigene Lehrwerkstatt der WEBER-HYDRAULIK GMBH ihre Türen. Interessierte Schülerinnen und Schüler konnten sich vor Ort über die Lehrberufe beim Hydraulikspezialisten informieren. Diejenigen, die sich für eine technische Ausbildung interessieren, hatten die Gelegenheit, in den Mitmachstationen das Drehen, Löten und Fräsen selbst auszuprobieren.

„Wir haben mit großem Interesse aus der Region gerechnet, aber dieser Besucheransturm hat uns doch überwältigt und zeigt, wie sehr wir mit unseren Produkten und vor allem auch als Arbeitgeber geschätzt werden“, meint Geschäftsführer Bernhard Obermayr. Mehr als 2.000 Personen zeigten sich beeindruckt von den neuen Produktionshallen und waren insbesondere vom neuen Panorama-Restaurant und dem atemberaubenden Ausblick von der dortigen Dachterrasse begeistert. Der Neubau erstreckt sich über eine Fläche von 6.000 Quadratmetern und umfasst moderne Büroräume und Produktionsbereiche für den Vertrieb und die Produktion von Rettungsgeräten, eine bestens ausgestattete Serviceabteilung sowie ein Schulungszentrum für Einsatzkräfte, in dem Fahrzeuge für eine möglichst reale Ausbildung auch gezielt verformt werden können.

Neben einem Einblick in die Herstellung der Produkte zeigten die Feuerwehren Laussa und Losenstein die verschiedenen Rettungsgeräte in Aktion. Wer selbst helfen wollte, konnte sich im Rahmen einer Stammzellen-Typisierungsaktion in Zusammenarbeit mit dem Roten Kreuz als Spenderin oder Spender registrieren lassen und bekam so die Chance, Leben zu retten.

Die jüngsten Besucherinnen und Besucher wurden durch einen Tischzauberer, eine Hüpfburg und einen Spielebus gut unterhalten. Insgesamt war es ein spannender und erlebnisreicher Tag der offenen Tür, der einen Einblick in eines der führenden Unternehmen der Region ermöglichte.

Aber Losenstein ist nicht der einzige Standort, in den das Unternehmen investiert. „Als Hydraulikhersteller müssen wir heute in einer Vielzahl von Bereichen über tiefgreifende Expertise verfügen“, sagt Christine Grotz, geschäftsführende Gesellschafterin und CEO der WEBER-HYDRAULIK Gruppe. Dies beginnt bei Sensorik und Elektrifizierung und geht über Software bis hin zu Functional Safety und Cyber Security. Allesamt Technologien, in die WEBER-HYDRAULIK investiert und Expertise ausgebaut hat. Die daraus resultierenden Produktentwicklungen sowie neue, hochmoderne Fertigungslinien werden einen entscheidenden Schritt zur Weiterentwicklung der Produkte und Systeme des Familienunternehmens beitragen.

Was für den Menschen gilt, ist auch auf Maschinen anwendbar: Eine gute Federung sorgt für weniger Verschleiß und somit weniger Material- und Reparaturaufwand. Dies führt zu einer längeren Lebensdauer der Fahrzeuge und spart langfristig Kosten und Ressourcen. Trotzdem ist eine zu starke Federung kontraproduktiv, denn werden alle Schwingungen neutralisiert, kann leicht das Gefühl für die Belastungen, denen das Fahrzeug ausgesetzt ist, verloren gehen. Dies hätte hinsichtlich des eigentlich präventiven Nutzens einer guten Federung für die Haltbarkeit der Maschinenteile einen gegenteiligen Effekt.

Komfort und Wirtschaftlichkeit

Die wesentlichen Federungssysteme in Landmaschinen sind die Vorderachs- und die Kabinenfederung. Neben der Schonung von Mensch, Maschine und Umwelt haben beide Systeme auch wirtschaftlichen Nutzen. Mit weniger Erschütterungen für die Fahrerinnen und Fahrer kann die Fahrgeschwindigkeit sowohl auf dem Feld als auch auf der Straße erhöht werden. Bei höherer Geschwindigkeit wird sowohl die Fahrzeit verringert als auch die Manövrierfähigkeit verbessert. So kann z. B. der Acker in kürzerer Zeit bestellt werden. Neben dem verbesserten Fahrkomfort, gerade bei langen Arbeitstagen auf dem Feld, zählen auch erhöhte Stabilität und Bodenhaftung zu den Vorteilen einer guten Achs- und Kabinenfederung. Gerade wenn schwere landwirtschaftliche Geräte gezogen oder Arbeiten an Hanglagen verrichtet werden, verleiht diese eine bessere Stabilität und Kontrolle über Zugmaschine und Anhänger. Die Bodenhaftung wird auch durch die verbesserte Anpassungsfähigkeit an Geländebedingungen gewährleistet. Gerade in der Landwirtschaft, in der Maschinen mit unterschiedlichen Bodenbeschaffenheiten und Witterungen zurechtkommen müssen, ist dies ein besonders wichtiger Aspekt.

Ein weiterer, nicht zu vernachlässigender Vorteil einer umfassenden Achs- und Kabinenfederung liegt in der Steigerung des Wiederverkaufswerts. Effizienz, Sicherheit und Langlebigkeit von Landmaschinen, die mit der neusten Federungstechnik ausgestattet sind, macht diese zu begehrten Kaufobjekten auf dem Gebrauchtfahrzeugmarkt. Dies garantiert einen hohen Wiederverkaufswert und mindert den Wertverlust für die Landwirtinnen und Landwirte. Damit trägt die Federungstechnik einen maßgeblichen Anteil dazu bei, Traktoren zu einer lohnenden Investition im landwirtschaftlichen Betrieb zu machen.

Forschung und Entwicklung, Testung und Produktion aus einer Hand

Schwingungsdämpfungssysteme und hydropneumatische Achsfederungen bestehen aus mehreren Komponenten: dem Hydraulikzylinder, dem Ventilblock, den Ventilen, dem Controller (ECU) und der Software. Eine Besonderheit am Markt: Von der Produktentwicklung über Testphasen und der Produktion werden die Komponenten direkt bei WEBER-HYDRAULIK gefertigt. Eine Lösung aus einer Hand, die in ihren Einzelteilen optimal aufeinander abgestimmt ist. Ein Gewinn sowohl für Hersteller als auch für Kunden.

Der Diplom-Ingenieur unterstützt ab sofort die geschäftsführende Gesellschafterin und CEO Christine Grotz, die 2016 in das 1939 von ihrem Großvater gegründete Familienunternehmen eingestiegen ist. Seit 2021 ist Grotz alleinige Geschäftsführerin.

Mit dem Eintritt von Yannick Weber, der zuletzt als COO bei der WAGO GmbH & Co.KG tätig war und langjährige Erfahrung in der Steuerung von Wertschöpfungsprozessen mitbringt, ist die Doppelspitze in der Geschäftsführung der Unternehmensgruppe wieder komplett.

„Ich freue mich sehr auf meine neue Aufgabe und darauf, die Menschen hinter WEBER-HYDRAULIK kennen zu lernen.  Mein oberstes Ziel ist es, Stabilität und Verlässlichkeit für unsere Kunden, Geschäftspartner und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten und dafür zu sorgen, dass alle Bereiche standortübergreifend zusammenarbeiten, um weiter nachhaltig zu wachsen”, sagt Weber.

„Ich begrüße Yannick Weber sehr herzlich in der Geschäftsführung und bin überzeugt, dass er mit seiner starken Führungspersönlichkeit und seinen bisherigen Erfahrungen eine optimale Besetzung für diese Position ist.  Sein Fachwissen und seine kundenorientierte Prozessorientierung, gepaart mit einer zukunfts- und werteorientierten Haltung, sind genau das, was wir im Zuge unserer Transformation brauchen. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit Yannick“, so Grotz.

Mit viel Neugierde und Tatendrang, aber auch ein bisschen Aufregung, startete am Stammsitz der Unternehmensgruppe im schwäbischen Güglingen mit 18 Auszubildenden der Großteil des Jahrgangs. Die neuen Kolleginnen und Kollegen wurden gemeinsam von der Geschäftsführung, den zuständigen Ausbildern und dem HR-Team herzlich an ihrem neuen Arbeitsplatz begrüßt. „Wir freuen uns sehr, dass wir so viele junge Menschen für eine Ausbildung bei WEBER-HYDRAULIK begeistern konnten und wünschen ihnen einen guten Start im neuen Lebensabschnitt“, sagt Christine Grotz. An ihrem ersten Tag lernten die angehenden Industriemechaniker, Zerspanungsmechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik, Fachinformatiker für Systemintegration, Industriekaufleute, Fachkräfte für Lagerlogistik und Fachkräfte für Metalltechnik ihre Ausbilder sowie den Betriebsrat und die Geschäftsleitung kennen. Mit einer Führung durch das Verwaltungsgebäude und die Produktion und im Rahmen einer Unternehmensrallye konnten die Azubis das Firmengelände erkunden. In den folgenden Arbeitstagen stehen Sicherheitsunterweisungen und Unterweisung an den Arbeitsmaschinen an. Außerdem sind Kennenlernspiele und ein gemeinsamer Wandertag Bestandteil der ersten Zeit. Bereits vor dem offiziellen Ausbildungsstart konnten sich die neuen Auszubildenden bei einem gemeinsamen Grillfest, zusammen mit Eltern und zukünftigen Kolleginnen und Kollegen, im August kennenlernen.

Neue Kollegen auch in Niederbayern und Österreich

Am Standort Wörth an der Isar in Niederbayern wurde ein Fachinformatiker für Systemintegration von dem örtlichen HR-Team, dem Ausbilder und dem Standortleiter begrüßt. Eine größere Gruppe kam im österreichischen Standort Losenstein zusammen, wo insgesamt zehn Lehrlinge in den Bereichen Metalltechnik-Zerspanungstechnik und Mechatronik-Automatisierungstechnik sowie als Industriekaufleute ihre Ausbildung antraten. In der ersten Woche bei WEBER-HYDRAULIK erwartet die österreichischen Lehrlinge ein besonderer Höhepunkt: Zusammen mit den Auszubildenden des zweiten Lehrjahrs finden gemeinsame Kennenlerntage statt, bei denen die jungen Kolleginnen und Kollegen sich und ihren neuen Arbeitgeber näher kennenlernen können. Auch Heike Bauseler, Personalleiterin der WEBER-HYDRAULIK zeigt sich sehr zufrieden vom Nachwuchs im Unternehmen: „Nachwuchskräfteausbildung und -förderung ist ein existenzieller Faktor im Kampf gegen den Fachkräftemangel und liegt mir persönlich sehr am Herzen. Wir haben unsere neuen Auszubildenden bisher durchweg als engagierte und wissbegierige junge Menschen kennengelernt. Auch bringen die Digital Natives ganz neue Voraussetzungen mit. Zum Beispiel im Umgang mit neuen Technologien und im Selbstverständnis von Flexibilität. Insofern können wir – wie so oft – voneinander lernen.“

Am Standort Losenstein in Oberösterreich sind rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Hier entstand im vergangenen Jahr ein moderner Neubau als Erweiterung des bestehenden Kompetenz-Centers für die Fertigung von Rettungsgeräten. Neben zusätzlichen Büro- und Produktionsflächen beherbergt der Neubau auch ein Schulungscenter für Feuerwehren. „Ein besonderes Highlight ist das Betriebsrestaurant mit Dachterrasse, von der aus man einen einzigartigen Ausblick auf die Enns und die Bergwelt Losensteins hat“, so Geschäftsführer Bernhard Obermayr. Der Zubau umfasst mehr als 6.000 Quadratmeter. Das Familienunternehmen hat hier rund zwölf Millionen Euro investiert. Dabei spielt auch das Thema Nachhaltigkeit eine große Rolle.

Mit den vorhandenen Ressourcen sparsam umzugehen war schon immer Grundgedanke im Unternehmen. „Wir decken unseren gesamten Heizbedarf durch Hackschnitzel. Das macht uns unabhängig von Öl und Gas. Ein großer Teil des Strombedarfes wird über die Photovoltaikanlage gedeckt, die mit dem Neubau nochmals erweitert wird“, erklärt Obermayr. Maßnahmen zur Nachhaltigkeit entstehen dabei auch oft auf Basis von Vorschlägen der Mitarbeitenden. So auch eine nachhaltige Lösung zum Thema Mobilität: Insgesamt 68 E-Autos konnten von den Beschäftigten günstig geleast und gratis am Standort in Losenstein geladen werden. Natürlich mit Strom aus Sonnenenergie.

Hidden Champion mit modernen Produktions- und Arbeitsbedingungen

Dass sich einer der Weltmarktführer für hydraulische Rettungssysteme im beschaulichen Ennstal befindet, hätte man wohl kaum vermutet. Dabei wurde WEBER-HYDRAULIK schon mehrfach als Hidden Champion ausgezeichnet und im Jahr 2022 für den Innovationspreis des Landes Oberösterreich nominiert und ausgezeichnet. „Dank des großen Einsatzes unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir es in den vergangenen Jahren immer geschafft, innovative Systemlösungen für unsere Kundinnen und Kunden zu entwickeln.“, meint dazu Christine Grotz, geschäftsführende Gesellschafterin bei WEBER-HYDRAULIK. „Als Hydraulikhersteller müssen wir heute in einer Vielzahl von Bereichen über tiefgreifende Expertise verfügen.“, sagt Grotz.

Die Investitionen am Standort Losenstein tragen dieser Entwicklung Rechnung. Themen wie Sensorik und Elektrifizierung bis hin zu Functional Safety und Cybersecurity sind Technologien, in die WEBER-HYDRAULIK investiert und Kompetenzen ausgebaut hat. So zum Beispiel durch Innovationen wie der SMART-FORCE Akkugeräteserie im Rettungsgerätemarkt, die durch eine digitale Schnittstelle mit mobiler Applikation über wesentliche Zusatzfunktionen verfügt. Zugleich hat das Unternehmen im vergangenen Jahr ein neues Leitbild entwickelt, in dem die zukünftige Ausrichtung und die wichtigsten Handlungsfelder gemeinsam mit der Belegschaft erarbeitet und definiert worden sind.

Interessantes Rahmenprogramm zur Eröffnungsfeier

Für Besucherinnen und Besucher gibt es am 21. Oktober die einmalige Gelegenheit, ein Top-Unternehmen der Region hautnah zu erleben. In Firmenführungen wird gezeigt, wie die Produkte hergestellt werden. Dazu gibt es einen Einblick in das WEBER RESCUE Kompetenz-Center mit modernen Arbeitsplätzen und Schulungsräumen für Einsatzkräfte.

Bei Einsatzübungen der Feuerwehren Laussa und Losenstein können die Rettungsgeräte in Aktion erlebt werden. Im Rahmen einer Stammzellen-Typisierungsaktion in Zusammenarbeit mit dem Roten Kreuz kann man sich als Spenderin oder Spender registrieren lassen bekommt so die Chance, Leben zu retten. Ein attraktives Kinderprogramm mit Tischzauberer, Hüpfburg und Spielebus rundet das Programm ab. Für die Verpflegung am Tag der offenen Tür sorgt der SV Losenstein.

Zeitgleich mit den Eröffnungsfeierlichkeiten öffnet auch die hauseigene Lehrwerkstatt ihre Pforten. Hier können sich interessierte Jugendliche und Eltern einen ersten Eindruck über die Lehrberufe bei WEBER-HYDRAULIK in Losenstein verschaffen, an spannenden Mitmachstationen Tätigkeiten wie Drehen, Fräsen oder Löten ausprobieren und sich persönlich vor Ort informieren.

Der Tag der Ausbildung wurde von Ausbildungsleiter Christopher Aldinger, dessen Stellvertreter Hagen Gerstenlauer, einem Team aus Azubis aller Lehrjahre und dem HR-Team von WEBER-HYDRAULIK organisiert. Und die Mühen haben sich gelohnt: Bei strahlendem Sonnenschein fanden sich über 100 Besucherinnen und Besucher – vorwiegend Jugendliche und junge Erwachsene, aber auch Eltern und eine interessierte Öffentlichkeit – am unternehmenseigenen Ausbildungszentrum in Güglingen ein.

In entspannter Atmosphäre, bei kühlen Getränken und Snacks konnten sich die potenziellen Bewerberinnen und Bewerber an interaktiven Mitmachstationen über die insgesamt 13 bei WEBER-HYDRAULIK angebotenen Ausbildungsberufe und duale Studiengänge informieren. Besonderes Interesse fanden dabei die Station am 3D-Drucker, die Arbeit an der CNC-Maschine, Feilarbeiten an der Werkbank und das Tischtennisball-Spiel, bei dem der Umgang mit einem Rettungsspreizer geübt werden konnte. Auch der Bewerbungsmappen-Check durch Mitarbeitende der HR-Abteilung erfreute sich großer Beliebtheit.

„Unser Ausbildungstag war ein voller Erfolg. In vielen persönlichen Gesprächen haben wir den Eindruck gewonnen, dass die jungen Erwachsenen heutzutage sehr leistungsbereit sind, sich aber oftmals angesichts unzähliger Möglichkeiten am Arbeitsmarkt etwas verloren fühlen. Wir freuen uns, dass wir mit unserer Veranstaltung etwas Licht ins Dunkel bringen konnten“, freut sich Christopher Aldinger über den Zuspruch der Besucherinnen und Besucher. Eine weitere Mission des Veranstaltungsteams war es, gerade auf die unbekannteren Ausbildungsberufe aufmerksam zu machen und das Interesse der potenziellen Bewerberinnen und Bewerber zu wecken.

„Wir dürfen uns nicht über den Fachkräftemangel beschweren und dabei tatenlos bleiben. Solche Veranstaltungen sind sehr wichtig, um den jungen Menschen das Unternehmen vorzustellen, ihnen aber auch die Möglichkeit zu geben, Fragen zu stellen und Dinge auszuprobieren. Auf der anderen Seite kommen wir als Arbeitgeber in den Dialog mit der jungen Generation und erfahren, welche Sorgen und Wünsche diese umtreibt. Am Ende profitieren beide Seiten von dem Austausch und wenn daraus noch Bewerbungen resultieren, haben wir unser Ziel erreicht“, so Heike Bauseler, die in Ihrer Funktion als Leiterin HR der WEBER-HYDRAULIK Gruppe ebenfalls vor Ort war.

Die Implementierung standardisierter Prozesse ist eine der Aufgaben des Teams von Maher Sahli, Leiter des Kompetenzzentrums Funktionale Sicherheit und Cybersecurity im Entwicklungsbereich bei WEBER-HYDRAULIK. „Managementprozesse in der Produkt-, IT- und OT Cybersicherheit sind eine absolute Notwendigkeit für Unternehmen. Heutzutage können es sich Firmen nicht leisten, in diesem Bereich nachlässig zu sein“, sagt Sahli.

Das Kompetenzzentrum hat zwei Schwerpunkte: Zum einen den Ausbau der funktionalen Sicherheit im Automotive-Bereich. Zum anderen die Cybersecurity auf Produktseite. Die funktionale Sicherheit konzentriert sich auf das Schließen von Sicherheitslücken, die durch Systemfehler entstehen und zu Unfällen mit Personenschäden führen könnten. Der Schwerpunkt Cybersecurity hat Angriffe von Dritten auf die hergestellten Produkte und Systeme während der Entwicklung und im Betrieb beim Kunden im Fokus. Dabei steht für das Kompetenzzentrum Funktionale Sicherheit und Cybersecurity immer das Produkt im Mittelpunkt. „Bei WEBER-HYDRAULIK arbeiten die drei Säulen der Cybersicherheit mit Produkt-, IT- und Produktionsschwerpunkt Hand in Hand an einer gemeinsamen Sicherheitsstrategie. Unterschiedliches Know-how und verschiedene Profile erlauben eine maximale Abdeckung potenzieller Gefährdungen“, so Maher Sahli über die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.

Im Fokus steht ein kontinuierliches Monitoringsystem, um Gefahren rechtzeitig erfassen und einstufen zu können. „Gefährdungen aus dem Internet können unterschiedliche Ausprägungen haben und wir müssen alle im Auge behalten. Wurden Algorithmen geknackt, die wir verwenden? Gibt es neue Angreifer oder Angriffsmethoden? Daraus bauen wir eine Impact-Analyse, aus der wir schließen, ob eine Gefährdung für unsere Produkte und Systeme vorliegt und wir Maßnahmen ergreifen müssen“, so Sahli über die vielfältigen Herausforderungen des Kompetenzzentrums.

Cyber-Security im R&D Bereich als absolute Notwendigkeit

Aus der Impact-Analyse werden auch Maßnahmen für den Ernstfall abgeleitet. „Im Fall einer akuten Bedrohungslage haben wir keine Zeit, Maßnahmen zu erarbeiten. Diese müssen bereits im Vorfeld definiert werden, damit wir keine Zeit verlieren“, sagt Sahli. Nicht weniger wichtig als Prävention und Prozessdefinition ist für ihn die Nachbereitung von Zwischenfällen: „Zum Glück waren wir noch nie in der Situation, aber sollte eines unserer Produkte angegriffen werden, steht im Nachhinein immer eine Analyse des Angriffs an. Nur so können wir eventuelle Sicherheitslücken optimal und nachhaltig schließen.“ Für Sahli ist dieses Vorgehen für den gesamten Produktlebenszyklus, von der Entstehung bis zur Stilllegung, Teil des obligatorischen Cybersicherheit Management in diesem Bereich.

Dies ist umso wichtiger, da hydraulische Systeme immer digitaler werden. Embedded Systems werden immer häufiger die hydraulischen sowie mechanischen Funktionen ergänzen, oder gar ersetzen. Dies erleichtert zum einen die Wartung des Systems, da beispielsweise Updates einfacher aufgespielt werden können. Auf der anderen Seite bieten digitale Systeme auch einen Ansatzpunkt für Hackerangriffe. „Mit der steigenden Komplexität steigen auch die Anforderungen an uns“, so Sahli.

Derzeit fährt das Unternehmen im Werk in Güglingen eine Rekordauslastung, denn die Auftragsbücher sind prall gefüllt. „Dank des großen Einsatzes unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir es im vergangenen Jahr immer geschafft, innovative Systemlösungen für unsere Kunden zu finden“, sagt Christine Grotz, geschäftsführende Gesellschafterin bei WEBER-HYDRAULIK. „Als Hydraulikhersteller müssen wir heute in einer Vielzahl von Bereichen über tiefgreifende Expertise verfügen“, sagt Grotz. Dies beginnt bei Sensorik und Elektrifizierung und geht über Software bis hin zu Functional Safety und Cybersecurity. Allesamt Technologien, in die WEBER-HYDRAULIK investiert und Expertise ausgebaut hat, wie zum Beispiel mit einem eigenen Kompetenzzentrum für Functional Safety und Cyber Security oder Innovationen wie der app-basierten SMART-FORCE Akkugeräteserie im Rettungsgerätemarkt. Zugleich hat das Unternehmen im vergangenen Jahr ein neues Leitbild entwickelt, in dem die Ausrichtung und die wichtigsten Handlungsfelder gemeinsam mit der Belegschaft erarbeitet und definiert worden sind.

„Wir haben technologisch und kulturell die Weichen für weiteres Wachstum gestellt und werden unsere Elektronik-, Software- und Systemkompetenz gezielt ausbauen“, sagt Christine Grotz. Die Vernetzung von Komponenten, Maschinen und Produkten sowie das Auswerten und die Verarbeitung von Daten wird noch sehr viel stärker an Bedeutung gewinnen, sowohl mit Blick auf eine zunehmend virtuelle Produktentwicklung als auch in der Produktion und im Betrieb. Vor diesem Hintergrund steht die gesamte Branche vor einer großen Transformation, in der die Kraft zur Innovation über den langfristigen Unternehmenserfolg entscheidet.

Fachkräftemangel: Unternehmen und Politik gefragt

Eine der größten Herausforderungen ist es, versierte Fachkräfte zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. „Für uns und die gesamte Branche gilt es, mit einem modernen Image, junge Menschen für die Hydraulik zu begeistern“, sagt Grotz. Wenn es um die Sicherstellung der dafür nötigen Rahmenbedingungen geht, sieht die Geschäftsführerin auch die Politik in der Pflicht: „Anstatt Unternehmen durch Umverteilungsvorhaben und Bürokratie immer stärker zu belasten, werden mehr investive Ausgaben benötigt, zum Beispiel hinsichtlich der Unterstützung bei der Ausbildung- und Weiterbildung oder verbesserter Infrastruktur im ländlichen Raum.“ Insbesondere beim Thema Energiepolitik sind für die mittelständisch geprägten und langfristig orientierten Firmen wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen entscheidend, damit sie auch künftig ihrer sozialen Verantwortung nachkommen können.