Wie heißt es so schön? „Nichts ist so stetig wie der Wandel.“ Gerade in der heutigen Zeit trifft das mehr denn
Die Ressourcen Personal und Arbeitszeit effizienter nutzen
Die Aufgabe der Personaleinsatzplanung ist klar definiert: Sie soll die einzelnen Mitarbeiter eines Unternehmens zielführend zuordnen. Berücksichtigt werden dabei die Qualifikationen und Fähigkeiten der Mitarbeiter, die Anforderungsprofile des Arbeitsplatzes und, im Idealfall,
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