1. Social-Media-Plattformen haben eine immense Reichweite. Mit einem Stellenangebot kann eine viel größere Zielgruppe erreicht werden, als mit herkömmlichen Recruiting-Methoden.
2. Neben aktiv Jobsuchenden werden auch (noch) nicht aktiv suchende Kandidaten und Kandidatinnen erreicht, sofern diese auf Social Media aktiv sind.
3. Social-Media-Plattformen bieten fortschrittliche Targeting-Funktionen, mit denen die Stellenanzeigen auf die gewünschte Zielgruppe ausgerichtet werden kann. Demografische Daten, Interessen, Fähigkeiten und sogar das Verhalten der Nutzer können genutzt werden, um eine Anzeige gezielt auszuspielen und potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen, die den Anforderungen entsprechen.
4. Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden wie Printanzeigen oder Jobmessen können Social-Media-Kampagnen kostengünstiger sein.
5. Social-Media-Plattformen ermöglichen eine sehr schnelle Verbreitung von Stellenangeboten und eine unmittelbare Interaktion mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten. Diese können sich dann direkt über die Plattform bewerben, was den Bewerbungsprozess beschleunigt.
Zusammenfassend lässt sich nach unserer Erfahrung sagen, dass Social Media beim Personal Recruiting im Gesundheitswesen eine effektive und effiziente Methode ist, um qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Wenn Sie eine Assistenz-Stelle (bspw. MFA) zu besetzen haben und Recruiting über Social Media Sie interessiert, fordern Sie unser Angebot an unter info@frielingsdorf.de.
Zusatzvorteil: Wir kümmern uns nicht nur um Erstellung und Platzierung Ihrer Stellenanzeige auf den richtigen Plattformen, sondern führen zudem eine technische und bei Bedarf eine telefonische Vorqualifizierung durch und vereinbaren mit vielversprechenden Bewerberinnen und Bewerbern einen Termin für ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen. Ihr Aufwand ist damit minimal.
…und Ärzte kennen uns. Denn Frielingsdorf berät seit über 30 Jahren bundesweit alle medizinischen Fachrichtungen zu Strategie, Kooperationsmodellen und Wirtschaftlichkeit. In dieser Zeit haben wir mit mehr als 5.000 Praxen und Medizinischen Versorgungszentren zusammen gearbeitet.
Von einer guten Beratungs-Qualität haben wir eine sehr genaue Vorstellung.
Daher…
– sind zum Beispiel alle unsere Mitarbeiter fest bei uns angestellt und unserer Unternehmenskultur und unserem Qualitätsanspruch verpflichtet.
– werden alle Gesellschaftsanteile an unserem Unternehmen von aktiven oder ehemaligen Mitarbeitern oder von Ärzten gehalten.
– stellen wir unseren Firmennamen niemandem zur Verfügung, der nicht fest zu uns gehört: Wo Frielingsdorf drauf steht, ist immer auch Frielingsdorf drin.
– haben wir keine Warteschleifen und kein Call-Center. Wenn Sie anrufen, sprechen Sie sofort mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner — in der Regel auch noch Jahre später.
– erfüllen wir selbstverständlich alle einschlägigen Qualitäts-Anforderungen für Berater (bspw. von KfW, BAFA, BDSG und DIN EN 16775).
– erhalten unsere Kunden von uns ausschließlich unabhängige und objektive Beratung. Es gehört zu unseren Geschäftsprinzipien, unseren Kunden darüber hinaus nichts zu verkaufen.
Auf all das können Sie sich jederzeit verlassen!
Frielingsdorf Consult GmbH
Hohenstaufenring 48-54
50674 Köln
Telefon: +49 (221) 139836-0
Telefax: +49 (221) 139836-65
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