Starre Strategien mit langen Planungshorizonten haben ausgedient. Angesichts wirtschaftlicher Unsicherheit, technologischer Umbrüche und globaler Krisen setzen immer mehr Unternehmen auf Szenarioplanung – eine Methode, die
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Ein gespaltenes Bild der Unternehmenskultur in den befragten Firmen zeigen die Ergebnisse des Stimmungsbarometers der Management- und Personalberatung Liebich & Partner AG. Sie verdeutlichen die
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Luc Burgard, Vorstand Operations von Recipharm, ist ab sofort neues Mitglied des Aufsichtsrats der Management- und Personalberatung Liebich & Partner AG. Seine Hauptaufgabe bei Recipharm,
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Nina Meyer übernimmt den Vorstand „Personalberatung“ der Management- und Personalberatung Liebich & Partner AG. Sie folgt auf Günter Walter, der nach fünf Jahren die Rolle
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In Zeiten vielfältiger Herausforderungen ist die gelebte Unternehmenskultur so wichtig wie noch nie. Sie ist die unmittelbare Folge unternehmerischen Wirkens mit weitreichenden Konsequenzen auf das
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Die Management- und Personalberatung Liebich & Partner AG und die Rechtsanwaltskanzlei SchindhelmPfisterer und Kollegen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH arbeiten künftig im Bereich der nachhaltigen Unternehmensnachfolge zusammen. Damit
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Professor Wilhelm Bauer, Institutsleiter am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und Vorsitzender des Fraunhofer-Verbunds Innovationsforschung, verstärkt den Aufsichtsrat der Management- und Personalberatung Liebich &
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Mit Dr. Matthias Rode steht ein erfahrener Personalberater an der Spitze der Agilium Worldwide LLC, die zu den 20 führenden Executive-Search-Organisationen weltweit gehört. Die mehr
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Das Energiehandelsunternehmen Friedrich Scharr KG etabliert eine neue, auf das Unternehmen zugeschnittene Personalentwicklungsstrategie, um das Personaltableau langfristig zu stärken. Norbert Albert, Change-Berater der Management- und
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Unternehmen suchen nach neuen Konzepten im Umfeld von New Leadership, New Pay und New Work, um ihre Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen
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