In Zeiten vielfältiger Herausforderungen ist die gelebte Unternehmenskultur so wichtig wie noch nie. Sie ist die unmittelbare Folge unternehmerischen Wirkens mit weitreichenden Konsequenzen auf das
WeiterlesenAutor: Firma Liebich & Partner Management- und Personalberatung
Liebich & Partner und SchindhelmPfisterer: Partnerschaft zur ganzheitlichen Beratung von Unternehmensnachfolgen
Die Management- und Personalberatung Liebich & Partner AG und die Rechtsanwaltskanzlei SchindhelmPfisterer und Kollegen Rechtsanwaltsgesellschaft mbH arbeiten künftig im Bereich der nachhaltigen Unternehmensnachfolge zusammen. Damit
WeiterlesenProfessor Wilhelm Bauer neues Mitglied im Aufsichtsrat
Professor Wilhelm Bauer, Institutsleiter am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und Vorsitzender des Fraunhofer-Verbunds Innovationsforschung, verstärkt den Aufsichtsrat der Management- und Personalberatung Liebich &
WeiterlesenLiebich & Partner: Dr. Matthias Rode übernimmt Vorsitz bei Agilium Worldwide
Mit Dr. Matthias Rode steht ein erfahrener Personalberater an der Spitze der Agilium Worldwide LLC, die zu den 20 führenden Executive-Search-Organisationen weltweit gehört. Die mehr
WeiterlesenScharr-Gruppe: Neues Personalentwicklungsprogramm
Das Energiehandelsunternehmen Friedrich Scharr KG etabliert eine neue, auf das Unternehmen zugeschnittene Personalentwicklungsstrategie, um das Personaltableau langfristig zu stärken. Norbert Albert, Change-Berater der Management- und
WeiterlesenKündigungswelle: Neue Modelle der Mitarbeiterbindung gefragt
Unternehmen suchen nach neuen Konzepten im Umfeld von New Leadership, New Pay und New Work, um ihre Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen
WeiterlesenBestFit Group setzt auf nachhaltigen Change
Die Management- und Personalberatung Liebich & Partner AG unterstützt den Transformationsprozess der BestFit Group, einer der größten Fitnessketten im Premium-Discount-Bereich. Im dritten Quartal 2021 startete
WeiterlesenWandel unerklärt: Jedes vierte Unternehmen bindet Mitarbeiter nicht ausreichend in Change-Prozesse ein
Die Folgen der Pandemie sind für Unternehmen weiterhin deutlich spürbar, das zeigt die Studie „Corona und Change“ der Personal und Unternehmensberatung Liebich und Partner AG.
WeiterlesenExperten-Leitfaden: Spitzenkräfte statt Fachkräftemangel
Nachhaltige Personalentwicklungsprogramme sind der Schlüssel zu externen und internen Topkräften. Längst ist erkannt, dass Unternehmen hier investieren müssen, um langfristig dem Fachkräftemangel entgegenwirken zu können.
WeiterlesenTrend 2022: HR-Verantwortliche sind Transformationstreiber
Bereits in diesem Jahr war eine verstärkte Neubesetzung von HR-Verantwortlichen mit Fokus auf strategische Personalthemen bei mittelständischen Unternehmen feststellbar. Dieser Trend wird sich nach Einschätzung der
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