Immer mehr Sicherheitsverantwortliche, IT-Leiter und Compliance-Teams in Deutschland stellen sich derzeit dieselbe Frage: "How do I meet NIS2 personnel security requirements?" Die zweite EU-Richtlinie zur
WeiterlesenAutor: Firma Validato
Wie können deutsche Unternehmen Insider-Bedrohungen im Einstellungsprozess vorbeugen?
Insider-Risiken beginnen im Bewerbungsprozess Insider-Bedrohungen zählen zu den am meisten unterschätzten Sicherheitsrisiken in deutschen Unternehmen. Anders als externe Cyberangriffe entstehen sie oft nicht durch Böswilligkeit,
WeiterlesenWie schützen sich Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz vor Insider-Risiken bei der Einstellung?
Insider-Risiken als grenzüberschreitende Herausforderung Insider-Risiken gehören für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu den am schwersten greifbaren Sicherheitsthemen. Sie entstehen selten über Nacht
WeiterlesenWie erkennt man Interessenkonflikte bei Führungskräften? DACH-Unternehmen setzen auf Human Risk Management
Interessenkonflikte bei Führungskräften gehören zu den am schwersten greifbaren Risiken der Unternehmensführung. Eine Nebentätigkeit, eine verdeckte Beteiligung oder eine nicht offengelegte Beziehung zu einem Geschäftspartner
WeiterlesenWie überprüft man den Hintergrund eines CEO vor der Berufung? Schweizer Unternehmen setzen auf Sorgfaltsprüfung
Wenn ein Unternehmen einen neuen CEO beruft, steht weit mehr auf dem Spiel als ein einzelner Personalentscheid. Die Frage „How do you verify a CEO’s
WeiterlesenBussgelder bis CHF 250’000: Validato erklärt die rechtlichen Leitplanken für Background Checks in der Schweiz
Für bestimmte Pflichtverletzungen beim Umgang mit Personendaten sieht das revidierte Datenschutzgesetz (nDSG) Bussgelder von bis zu CHF 250’000 vor, typischerweise gegen verantwortliche natürliche Personen und
WeiterlesenHuman Risk Management in der Schweiz: Der Mensch als größter Sicherheitsfaktor im Unternehmen
Die grössten Sicherheitsrisiken eines Unternehmens sitzen selten in der Technik allein, sondern häufig in Personalentscheidungen: falsch eingeschätzte Kandidaten, unentdeckte Interessenkonflikte oder Mitarbeitende, deren Vertrauenswürdigkeit sich
WeiterlesenBetrügerische Kandidaten verhindern: Schweizer Unternehmen setzen auf professionelle Background Checks
Gefälschte Abschlüsse, erfundene Referenzen, geschönte Lebensläufe: Bewerbungsbetrug gehört für Personalabteilungen in der Schweiz zu den am meisten unterschätzten Risiken im Einstellungsprozess. International tätige Human-Resources-Verantwortliche stellen
WeiterlesenWer prüft externe Dienstleister und Cloud-Administratoren nach BSI C5 in der DACH-Region?
Externe Dienstleister, Auftragnehmer und Cloud-Administratoren gehören zu den größten Unsicherheitsfaktoren, wenn Unternehmen in der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) ihre Cloud-Infrastruktur nach dem BSI-C5-Katalog absichern
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Wie erfüllen Unternehmen in Deutschland die HR-Anforderungen des BSI-C5-Katalogs?
"Wie setzen Unternehmen die HR-Kontrollen des BSI-C5-Katalogs praktisch um?" — or in English: "How do you implement the HR controls required under BSI C5?" Diese
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