Mit der Veröffentlichung der DIN SPEC 14027 «Corporate Security – Anforderungen zur Stärkung physischer Resilienz von Organisationen» liegt erstmals ein umfassendes deutschsprachiges Regelwerk vor, das
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Autor: Firma Validato
Warum professionelles OSINT mehr ist als „ein bisschen surfen“: Validato bringt Struktur in die Netzrecherche
Viele HR-Abteilungen glauben, sie betreiben bereits "Background Checks", weil sie Bewerbernamen googeln. Doch diese Methode gleicht der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Man verliert
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Outsourcing vs. Inhouse-Screening: Was sich für Schweizer Unternehmen wirklich rechnet
Soll das Background-Screening intern aufgebaut oder an einen spezialisierten Provider ausgelagert werden? Diese Make-or-Buy-Entscheidung beschäftigt viele HR-Leitungen in der Schweiz. Die Antwort hängt von mehreren
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Geld oder Geistiges Eigentum? Wie sich Background Checks in Banken und Industrie unterscheiden
Jede Branche hat ihr eigenes "Gift". Im Finanzsektor (Banken, Versicherungen, Fintechs) ist das Risikoprofil klar definiert: Geldwäsche, Veruntreuung, Insiderhandel. Die Regulatoren (FINMA in der Schweiz,
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OSINT im Recruiting: Wie strukturierte Online-Recherche den Background Check ergänzt
OSINT – Open Source Intelligence – bezeichnet die systematische Sammlung und Auswertung von Informationen aus öffentlich zugänglichen Quellen. Ursprünglich ein Werkzeug der Nachrichtendienste, ist OSINT
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Der Feind im eigenen Netzwerk: Warum IT-Admins und Entwickler gründlicher geprüft werden müssen als der Rest
Die IT-Branche ist schnelllebig, pragmatisch und oft informell. "Zeig mir deinen Code auf GitHub" gilt oft mehr als ein Zeugnis. Das ist gut für die
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Risikopositionen im Unternehmen: Wann ein erweiterter Background Check Pflicht ist
Der Begriff ‚Risikoposition‘ wird im HR-Kontext oft gleichgesetzt mit Führungsebene. Das greift zu kurz. Ein IT-Systemadministrator mit Zugang zu allen Unternehmensdaten, ein Buchhalter mit Zahlungsfreigabe
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Schlagzeilen als Warnsignal: Warum „Adverse Media Screening“ für Führungskräfte unverzichtbar ist
"Ist der Ruf erst ruiniert…" – dieses Sprichwort gilt im digitalen Zeitalter mehr denn je. Für Unternehmen hängt der Markenwert direkt mit der Integrität ihrer
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Bildungsabschlüsse im Bewerbungsprozess verifizieren: Methoden, Risiken und Lösungen
Ein Master-Diplom aus einer renommierten Hochschule, ein CPA-Zertifikat oder ein angeblicher Abschluss an der ETH Zürich – im digitalen Zeitalter lassen sich solche Dokumente mit
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Background Checks: Warum HR-Abteilungen das Detektivspielen Profis überlassen sollten
Eine häufige Frage in HR-Abteilungen lautet: "Warum sollen wir für Background Checks Geld ausgeben? Wir können doch selbst recherchieren." Diese Annahme ist verständlich, aber in
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