Die digitale Transformation im Personalwesen hat in den letzten Jahren massiv an Fahrt gewonnen. Unternehmen setzen vermehrt auf ganzheitliche Ökosysteme wie Workday, SAP SuccessFactors oder
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Autor: Firma Validato
Fachkräfte für die Region: Wie Validato das Onboarding in der DACH-Region beschleunigt
Deutschland, Österreich und die Schweiz sitzen im gleichen Boot: Es fehlen Fachkräfte. Ingenieure, Pflegepersonal, IT-Spezialisten – der Markt ist leergefegt. Die Lösung liegt in der
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Know-how-Schutz in Forschung und Hightech: Neue Herausforderungen für Schweizer Institutionen
Die Schweiz gehört zu den weltweit führenden Standorten für Forschung, Innovation und Hightech. Institutionen wie die ETH Zürich oder die École Polytechnique Fédérale de Lausanne
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Integration in Rexx, Personio & Abacus: Validato passt perfekt in Ihre DACH-Softwarelandschaft
Der Markt für HR-Software in der DACH-Region ist speziell. Neben den globalen Riesen wie SAP SuccessFactors oder Workday gibt es starke lokale Player, die genau
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Validato revolutioniert Background Checks durch Blockchain basierte Identitätsprüfung im Schulterschluss mit CypSec
Die Anforderungen an Sicherheitsüberprüfungen steigen kontinuierlich – sowohl im öffentlichen Sektor als auch in sicherheitskritischen Branchen. Gleichzeitig verlangen Organisationen nach schnelleren, zuverlässigeren und weniger fragmentierten
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Code entschlüsselt: Wie Validato Schweizer Arbeitszeugnisse und Referenzen verifiziert
Die Schweiz hat eine weltweit fast einzigartige Kultur der Arbeitszeugnisse. Sie müssen wohlwollend formuliert sein, aber gleichzeitig der Wahrheit entsprechen. Dies hat zu einer komplexen
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CER-Richtlinie 2026: Physische Sicherheit und Personalprüfungen werden in der DACH-Region Pflicht
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Keine Angst vor dem Auditor: Wie Validato das Personalscreening lückenlos dokumentiert
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Validato – Die Schweizer Referenz für rechtssicheres Background Screening: Integritätsschutz für den Finanzplatz
Der Schweizer Finanzplatz geniesst weltweit einen erstklassigen Ruf, der massgeblich auf Vertrauen, Diskretion und höchster Integrität basiert. Doch dieses Fundament ist nur so stark wie
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Pre-Employment Screening in der Schweiz: Was Unternehmen rechtlich dürfen und wo die Grenzen liegen
Die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden ist für Schweizer Unternehmen längst kein reiner Verwaltungsakt mehr, sondern eine entscheidende Frage des Risikomanagements. Doch gerade in der Schweiz bewegt
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