Initiativbewerbung im Bereich Personalwesen (Hannover)

Sie suchen nach einer neuen Herausforderung oder möchten sich
beruflich verändern? Dann nutzen Sie jetzt Ihre Chance – wir helfen
Ihnen beim Einstieg in den neuen Job! Bewerben Sie sich initiativ
z. B. für folgende Positionen: Personalreferent
(m/w/d)Personalsachbearbeiter (m/w/d)Personalsachbearbeiter für die
Lohn- und Gehaltsbuchhaltung (m/w/d)Recruiter (m/w/d)Personalleiter
(m/w/d)… Wir gleichen Ihr Profil mit unseren aktuellen Vakanzen
ab und kommen mit passenden Jobangeboten auf Sie zu.
ArbeitsaufgabenJe nach Position variabel Korrespondenz in deutscher
(sowie englischer) Sprache Kaufmännische Abwicklung
Ausbildung/ErfahrungErfolgreich abgeschlossene kaufmännische
Ausbildung oder Studium Erste Berufserfahrung im Bereich HR Sehr
gute Microsoft Office-Kenntnisse Verhandlungssichere
Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift Gute Englischkenntnisse von
Vorteil Schnelle Auffassungsgabe, Teamfähigkeit und eine
selbständige ArbeitsweiseIhre VorteileEin unbefristeter
Arbeitsvertrag Ein tarifvertraglich abgesichertes Arbeitsverhältnis
Garantierte Lohnfortzahlung bei Krankheit, Urlaub oder Nichteinsatz
Eine attraktive, übertarifliche Vergütung Individuelle Betreuung
Ihre BewerbungSchnell und einfach nur mit Lebenslauf über
Online-Formular oder E-Mail bewerben! Weitere Informationen wie
Anschreiben, Gehaltswunsch oder Verfügbarkeit sind optional
möglich, aber im ersten Schritt nicht erforderlich. Nutzen Sie auch
unseren Open-House-Day um sich über aktuelle Stellenangebote zu
informieren oder Karriere- und Bewerbungstipps zu holen – jeden 1.
Donnerstag im Monat!KontaktAnne KresseMachen Sie mit uns den
nächsten Schritt!Wir sind Ihr Karrierepartner für kaufmännische
Berufe. Poolia ist einer der europaweit führenden Spezialisten für
Fach- und Führungskräfte und verfügt über mehr als 25 Jahre
Erfahrung in der spezialisierten Personaldienstleistung.

Firmenkontakt und Herausgeber des Stellenangebots:

Poolia Deutschland GmbH

Für das oben stehende Stellenangebot ist allein der jeweils angegebene Herausgeber
(siehe Firmenkontakt oben) verantwortlich. Dieser ist in der Regel auch Urheber des Stellenagebotstextes,
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