Praktikum Human Resource Management (Frankfurt)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für ein Praktikum von
3 bis 6 Monaten für die DB Fernverkehr AG am Standort Frankfurt am
Main.Deine Aufgaben: ✓ Du unterstützt die HR-Partner der Zentrale
bezüglich aller Themen der operativen Personalarbeit vom Eintritt
bis zum Austritt der Tarifmitarbeiter und Führungskräfte und
begleitest die finale Umsetzung der Personalmaßnahmen ✓ Bei
aktuellen Anfragen seitens der HR-Partner, Mitarbeiter oder
Führungskräfte erarbeitest du eigenständig Lösungsvorschläge auf
Basis der geltenden HR-Prozesse ✓ Dabei trittst du in Kontakt mit
den vielseitigen Schnittstellen zum Human Resource Management, wie
dem Arbeitszeitmanagement, Recruiting oder der Entgeltabrechnung ✓
Du bist erster Ansprechpartner für die Führungskräfte in Bezug auf
den Besetzungsprozess aller Nachwuchskräfte ✓ Im Bewerbermanagement
der Tarif- und Führungskräfte bist du aktiver Teilnehmer und nimmst
Kontakt zu allen Beteiligten auf ✓ Du begleitest die aktuellen
Projekte der Personalarbeit mit, übernimmst Teilaufgaben und
erstellst Präsentationen ✓ Du erhältst die Möglichkeit, neben dem
Human Resource Management auch andere Bereiche der Personalarbeit
im Überblick kennenzulernen, wie z.B. das Personalcontrolling und
die -entwicklung sowie das Prozess- und Qualitätsmanagement ✓
Zusätzlich steht dir die Möglichkeit der freiwilligen Mitarbeit im
Praktikantenarbeitskreis, wie z.B. Planung und Organisation von
Praktikantenexkursionen und -stammtischen, offenDein Profil: ✓
Studium Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik,
Wirtschaftswissenschaften, Psychologie und/oder
Sozialwissenschaften oder ein vergleichbarer Studiengang mit
Schwerpunkt Personal ✓ Vorhandene praktische Erfahrung im
Personalbereich wünschenswert ✓ Hohe Motivation, Engagement und
Begeisterungsfähigkeit ✓ Selbstständige und strukturierte
Arbeitsweise sowie Genauigkeit und Zuverlässigkeit ✓
Eigeninitiative und schnelle Auffassungsgabe ✓ Teamfähigkeit und
Kommunikationsstärke und dabei Kontaktfreude im Umgang mit allen
Hierarchieebenen