Mit der zunehmenden Digitalisierung von HR-Prozessen steigt auch die Aufmerksamkeit der Datenschutzbehörden. Sowohl die DSGVO als auch das Schweizer revDSG stellen klare Anforderungen an Transparenz,
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Autor: Firma Validato
Multi-Jurisdiktions-Checks: Compliance weltweit sicherstellen
Globale Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Compliance-Anforderungen in unterschiedlichen Rechtsräumen einzuhalten. Unterschiedliche Gesetze, Sanktionen und regulatorische Vorgaben machen Screening komplex. Validato bietet eine Lösung: Mit Multi-Jurisdiktions-Checks können Organisationen
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Der neue Standard: Warum in der DACH-Region globale Background-Checks in HR-Prozessen etabliert sind
Der neue Standard stellt für Unternehmen im DACH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht
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Schweizer FinTech digitalisiert HR-Screenings mit Validato
Ein wachstumsstarkes Schweizer FinTech stand vor der Aufgabe, KYC-, AML- und Sanktionsanforderungen im HR-Prozess effizient umzusetzen. Mit Validato digitalisierte das Unternehmen seine Pre-Employment- und Rescreening-Prüfungen
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DACH: Warum DACH-Unternehmen verstärkt auf geprüfte Lieferanten, Freelancer & Partner setzen müssen
Warum DACH-Unternehmen verstärkt auf geprüfte Lieferanten, Freelancer & Partner setzen müssen stellt für Unternehmen im DACH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen
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Wie ein österreichischer Automotive-Zulieferer mit Validato die Integrität seiner Lieferkette stärkt
In der hochsensiblen Automotive-Zuliefererbranche zählt Vertrauen zu den entscheidendsten Faktoren für stabile Lieferketten. Ein mittelständischer Hersteller aus Oberösterreich stand vor der Herausforderung, Integritätsrisiken bei neuen
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Qualitative Rekrutierung in Österreich: Wie geprüfte Profile HR Rekrutierungszeit halbieren
Fachkräftemangel in bestimmten Branchen in Österreich stellt für Unternehmen eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst
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Validato setzt neue Maßstäbe: Vertrauen durch Verifikation
Validato steht für Sicherheit und Transparenz in einer zunehmend digitalen Welt. Im Gespräch erklärt Reto Marti, COO und Mitgründer von Validato, warum Vertrauen ohne Verifikation
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Unternehmen stehen weltweit vor der Herausforderung, Qualifikationen und Identität international korrekt zu prüfen.
Globales Recruiting ist heute Standard. Doch internationale Verifizierungen scheitern häufig an fehlenden Datenquellen, langsamen Behörden, sprachlichen Barrieren oder unklaren rechtlichen Rahmenbedingungen. Besonders heikel sind akademische
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Digitale Signatur und ID-Check: Rechtskonformes Onboarding mit Validato
Die digitale Transformation verändert das Onboarding grundlegend. Unternehmen müssen neue Mitarbeiter rechtskonform und sicher integrieren. Hier setzt Validato an: Die Plattform kombiniert Identitätsprüfung (ID-Check), digitale Signatur und HR-Prozesse in einem nahtlosen Workflow.
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