Unternehmen stehen zunehmend unter Druck, Positionen schnell und dennoch sicher zu besetzen. Lange Prüfzeiten blockieren die Einstellung, während unzureichende Prüfungen Sicherheits- und Reputationsrisiken erzeugen. Ein
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Autor: Firma Validato
Validato stärkt Resilienz kritischer Infrastrukturen durch Human Risk Management und KRITIS-konforme Background Checks.
Die Bedrohungslage für kritische Infrastrukturen (KRITIS) in Deutschland hat sich massiv verschärft. Während technische Schutzmaßnahmen oft im Fokus stehen, bleibt der „Faktor Mensch“ eine der
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Unternehmen prüfen internationale Fachkräfte zunehmend intensiver – besonders bei Relocation und Visa-Prozessen.
Die Nachfrage nach internationalen Fachkräften steigt im DACH-Raum deutlich. Unternehmen holen Expats für IT, Engineering, Finance, Healthcare oder Operations ins Land. Gleichzeitig verschärfen Behörden die
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Referenzen mit Substanz: Wie deutsche HR-Teams durch globale Quellenprüfung Fehlbesetzungen vermeiden
Referenzen mit Substanz stellt für Unternehmen im DE-Raum eine Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR nicht mehr ausreichen,
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Validato: Effiziente Background Checks und Human Risk Management für Deutschland, die Schweiz und Österreich aus einer Hand
Im modernen Recruiting stehen Unternehmen vor einem komplexen Spannungsfeld: Sie müssen Risiken bei Neueinstellungen zuverlässig identifizieren, regulatorische Vorgaben erfüllen und gleichzeitig den Kandidaten einen fairen,
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Integrität im Schweizer Arbeitsmarkt: Warum HR globale Dokumentenprüfungen einsetzen sollte
Integrität im Schweizer Arbeitsmarkt stellt für Unternehmen im CH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst
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NIS2 verpflichtet Energieversorger und KRITIS-Betreiber zu strukturierten Mitarbeiterüberprüfungen.
Mit der Umsetzung der NIS2-Richtlinie steigen die Anforderungen an Energieversorger, Stadtwerke, Netzbetreiber und KRITIS-Unternehmen deutlich. Neben technischen Sicherheitsmassnahmen müssen Organisationen nachweisen, dass Personal in sicherheitsrelevanten
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Globale Talente, lokale Risiken: Warum Schweizer HR verifizierte Profile bevorzugt
Globale Talente, lokale Risiken stellt für Unternehmen im CH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst
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Automatisierung allein reicht nicht: Unternehmen setzen auf hybride Screening-Prozesse.
Die Digitalisierung hat Screening-Prozesse beschleunigt, modernisiert und skalierbar gemacht. Doch gleichzeitig zeigt sich, dass reine Automatisierung bei komplexen Profilen an ihre Grenzen stösst. Besonders internationale
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Personelle Risiken in ICT-Outsourcing: FINMA und revDSG erhöhen den Druck
Mit dem revidierten Datenschutzgesetz (revDSG) und den FINMA-Outsourcing-Vorgaben rückt die Verantwortung für Drittparteien und deren Mitarbeitende in den Fokus. Schweizer Banken und Versicherer stehen vor
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