Der Startpunkt ist die Risikoanalyse Viele Unternehmen starten Background Screening mit der Frage, was man alles prüfen könnte. Die Validato AG dreht die Reihenfolge
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Autor: Firma Validato
Deepfake im Videointerview: Wenn der Bewerber vor der Kamera nicht die reale Person ist
Validato erklärt, warum ein struktureller Liveness-Check im digitalen Bewerbungsprozess zur notwendigen Ergänzung des klassischen Videointerviews wird. Das Videointerview, lange als praktischer Ersatz für das persönliche
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Wie bindet Validato AG das Screening per ATS-Integration in Recruiting-Prozesse ein?
Der Bruch, den niemand will Wenn Background Screening als separater Prozess neben dem Bewerbermanagement läuft, entsteht ein Medienbruch: Daten werden manuell übertragen, Systeme gewechselt,
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HR Interim Management & Background Checks: Gemeinsam bessere HR-Strukturen schaffen
HR Interim Manager kommen häufig genau dann in ein Unternehmen, wenn Veränderung gefragt ist. Wachstum, Transformation, Reorganisation oder die Professionalisierung bestehender HR-Prozesse erfordern Erfahrung, einen
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Wie berücksichtigt Validato AG den Betriebsrat bei der Einführung von Screening?
Warum der Betriebsrat früh dabei sein muss Die Einführung eines Screening-Programms ist in mitbestimmten Betrieben keine rein arbeitgeberseitige Entscheidung. Das Betriebsverfassungsgesetz räumt dem Betriebsrat
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Wie setzt Validato AG Löschfristen technisch und organisatorisch um?
Speicherbegrenzung ist ein Grundprinzip, kein Detail Die DSGVO verlangt in Art. 5 Abs. 1 lit. e, dass personenbezogene Daten nur so lange gespeichert werden,
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Wie regelt Validato AG die Auftragsverarbeitung (AVV/DPA) mit ihren Kunden?
Warum die AVV kein Nebendokument ist Sobald ein Unternehmen ein Screening an einen Dienstleister vergibt, verarbeitet dieser personenbezogene Daten im Auftrag – und Art.
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Wie gestaltet Validato AG die Einwilligung, damit sie rechtlich trägt?
Warum die Einwilligung im Arbeitskontext heikel ist Die Einwilligung gilt vielen als einfachster Weg zur Rechtmässigkeit – im Beschäftigungskontext ist sie jedoch besonders anspruchsvoll.
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Wie stellt Validato AG sicher, dass ein Screening DSGVO-konform dokumentiert ist?
Dokumentation ist keine Formsache, sondern Pflicht Die DSGVO verlangt in Art. 5 Abs. 2 ausdrücklich die Rechenschaftspflicht: Ein Unternehmen muss nicht nur rechtskonform handeln,
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Wie übersetzt Validato AG § 26 BDSG in einen konkreten Prüfablauf?
Von der Rechtsnorm zum belastbaren Prozess 26 BDSG erlaubt die Verarbeitung von Beschäftigtendaten nur, soweit sie für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses
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