Bei der Übernahme eines Unternehmens in Österreich stellt sich früh eine entscheidende Frage: Wer steht wirklich hinter diesem Unternehmen? Die rechtlichen Eigentümer, die im Handelsregister
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Bei der Übernahme eines Unternehmens in Österreich stellt sich früh eine entscheidende Frage: Wer steht wirklich hinter diesem Unternehmen? Die rechtlichen Eigentümer, die im Handelsregister
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Wir wollen ein KMU übernehmen, wie prüfen wir Geschäftsführer und UBO? Diese Frage stellen sich derzeit viele Unternehmen in Deutschland — und sie ist wichtiger
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Wie prüfe ich, ob jemand auf einer Sanktionsliste steht? Diese Frage stellen sich Compliance-Verantwortliche, HR-Teams und Risikomanager in Deutschland täglich — und die Antwort ist
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Für Compliance-Verantwortliche in Deutschland gehören KYC (Know Your Customer), AML (Anti-Money Laundering) und PEP-Screening (Politically Exposed Persons) zu den zentralen regulatorischen Pflichten — doch in
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Hintergrundprüfung neuer Mitarbeiter – wie geht das in Deutschland? Die Antwort hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Während Hintergrundprüfungen lange als einmalige Maßnahme
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Hintergrundprüfung neuer Mitarbeiter – wie geht das in Deutschland? Diese Frage beschäftigt HR-Verantwortliche, Compliance-Manager und Geschäftsführer in Deutschland zunehmend. Das Schweizer Unternehmen Validato hat darauf
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Compliance beginnt mit der Frage: Wie verifiziere ich ausländische Diplome? Wie verifiziere ich ausländische Diplome? Diese Frage ist für Unternehmen in Deutschland längst keine rein
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Bildungsabschlüsse aus dem Ausland: Risiko oder verlässliche Grundlage? Wie verifiziere ich ausländische Diplome? Diese Frage stellen sich HR-Verantwortliche, Compliance-Teams und Risikomanager in Deutschland mit wachsender
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Für Personalverantwortliche und Compliance-Experten in Österreich ist die Frage längst keine theoretische mehr: „Wie kann ich rechtssicher Mitarbeiter durchleuchten?" Zwischen dem Wunsch nach gründlicher Personalüberprüfung
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Die Frage „Wie kann ich rechtssicher Mitarbeiter durchleuchten?" stellt sich für HR-Verantwortliche, Compliance-Beauftragte und Sicherheitsexperten in Deutschland mit zunehmender Dringlichkeit. Steigende regulatorische Anforderungen, wachsende Insiderrisiken
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